अमेरिका का नया H-1B नियम: सैलरी तय करेगी वीजा प्राथमिकता, उच्च वेतन वालों को मिलेगा बढ़त
U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) ने H-1B वीज़ा के लिए Form I-129 में एक बड़ा बदलाव किया है। अब U.S. H-1B वीज़ा लॉटरी सिस्टम के बजाय सैलरी के आधार पर देगा। नए नियमों के तहत, कंपनियों को अब विदेशी कर्मचारियों के रोज़गार के बारे में पूरी जानकारी देना ज़रूरी है। अपडेटेड फ़ॉर्म में यह ज़रूरी है कि कंपनियाँ कुछ खास जानकारी दें, जैसे कि उस पद के लिए ज़रूरी कम से कम पढ़ाई-लिखाई, पढ़ाई का संबंधित क्षेत्र, क्या पहले काम का अनुभव ज़रूरी है, और क्या उस नौकरी में कोई सुपरवाइज़री ज़िम्मेदारियाँ शामिल हैं। इन नए नियमों के अनुसार, USCIS 1 अप्रैल, 2026 से H-1B वीज़ा के लिए Form I-129 का सिर्फ़ अपडेटेड वर्शन ही स्वीकार करेगा। दूसरे शब्दों में, नए नियम आधिकारिक तौर पर 1 अप्रैल से लागू होंगे।
नए नियमों के तहत कर्मचारियों को चार अलग-अलग लेवल में बाँटा जाएगा
*Business Standard* की एक रिपोर्ट के अनुसार, नया सिस्टम H-1B वीज़ा आवेदकों को सैलरी के चार अलग-अलग लेवल में बाँटेगा; चयन लॉटरी में किसी आवेदक को कितने मौके मिलेंगे, यह इस बात पर निर्भर करेगा कि उसे किस लेवल की नौकरी दी जा रही है। Level 4 के आवेदक को चयन प्रक्रिया में चार मौके दिए जाएँगे, जबकि Level 1 के आवेदक को सिर्फ़ एक मौका दिया जाएगा। Level 4 में सबसे ज़्यादा सैलरी वाले आवेदक होंगे, जबकि Level 1 में सबसे कम सैलरी वाले आवेदक होंगे। नतीजतन, सबसे ज़्यादा सैलरी पाने वाले आवेदकों के वीज़ा मिलने की संभावना काफ़ी ज़्यादा होगी।
भारतीयों पर सबसे ज़्यादा असर पड़ने की उम्मीद
नए नियमों के तहत, Level 1 में एंट्री-लेवल के कर्मचारी होंगे। Level 2 उन मिड-लेवल कर्मचारियों के लिए है जिनके पास पहले से कुछ काम का अनुभव है। Level 3 में अनुभवी और विशेषज्ञ-स्तर के पेशेवर शामिल होंगे, जबकि Level 4 उन बहुत अनुभवी कर्मचारियों के लिए आरक्षित होगा जो टीम लीड के तौर पर काम कर सकते हैं या सुपरवाइज़री भूमिकाएँ निभा सकते हैं। USCIS द्वारा H-1B वीज़ा नियमों में किए जा रहे बदलावों का सबसे ज़्यादा असर भारतीय पेशेवरों पर पड़ने की उम्मीद है, क्योंकि अमेरिका हर साल जितने भी H-1B वीज़ा जारी करता है, उनमें से लगभग 70 प्रतिशत भारतीयों को ही मिलते हैं।