पंजाब एवं हरियाणा उच्च न्यायालय ने राज्य की जून 2019 की अधिसूचना को रद्द कर दिया है, जिसमें भर्ती में "सामाजिक-आर्थिक मानदंड और अनुभव" के लिए 10 बोनस अंक दिए जाने की बात कही गई थी। इसे संविधान के अनुच्छेद 14, 15 और 16 का उल्लंघन माना गया है।
राज्य ने मौजूदा ईडब्ल्यूएस और पिछड़े वर्ग कोटे के ऊपर बोनस अंक जोड़कर कुल आरक्षण पर 50% की सीमा का उल्लंघन किया है। "जब ईडब्ल्यूएस श्रेणी के तहत पहले से ही वैधानिक रूप से आरक्षण प्रदान किया गया है, साथ ही पिछड़े वर्ग के लिए आरक्षण प्रदान करके सामाजिक पिछड़ेपन के कारण, सामाजिक-आर्थिक मानदंडों के तहत लाभ देने से इंदिरा साहनी बनाम भारत संघ और अन्य में निर्धारित 50% की सीमा का उल्लंघन होगा, और संविधान निर्माताओं द्वारा अनुच्छेद 16 (4) (बी) में संशोधन करते समय मान्यता दी गई थी। इस अदालत को लगता है कि जो सीधे नहीं किया जा सकता है, वह अप्रत्यक्ष रूप से भी नहीं किया जा सकता है," न्यायमूर्ति संजीव प्रकाश शर्मा और न्यायमूर्ति मीनाक्षी आई. मेहता की पीठ ने जोर देकर कहा।
इसने यह भी फैसला सुनाया कि सामाजिक-आर्थिक मानदंड और अनुभव के लिए बोनस अंक देने की अधिसूचना अनुच्छेद 309 के प्रावधान के तहत बनाए गए किसी भी नियम पर आधारित नहीं थी। पीठ ने कहा, "इस तरह के सामाजिक-आर्थिक मानदंड को निर्धारित करने से पहले कोई डेटा एकत्र नहीं किया गया था।" अदालत ने कहा कि चयन प्रक्रिया में गड़बड़ी की गई है। अदालत ने कहा, "अगर चयन प्रक्रिया से बोनस अंक हटा दिए जाते, तो मेधावी उम्मीदवारों का चयन किया जाता। ऐसा चयन जो केवल बोनस अंक प्राप्त करने पर आधारित है, समानता के सिद्धांतों का उल्लंघन होगा।" एक याचिका का हवाला देते हुए, पीठ ने कहा कि हरियाणा कर्मचारी चयन आयोग ने जून 2019 में दक्षिण हरियाणा बिजली वितरण निगम में 146 जूनियर सिस्टम इंजीनियर पदों के लिए विज्ञापन दिया था। भर्ती योजना में लिखित परीक्षा के लिए 90 अंक और अधिकतम 10 बोनस अंक आवंटित किए गए थे।