बिहार ने एनपीएस के विकल्प के रूप में एकीकृत पेंशन योजना की जांच के लिए समिति गठित की, 2 महीने में रिपोर्ट आने की उम्मीद
बिहार वित्त विभाग ने राज्य में एकीकृत पेंशन योजना (UPS) के कार्यान्वयन का मूल्यांकन करने के लिए पाँच सदस्यीय समिति का गठन किया है, जो संभवतः वर्तमान नई पेंशन योजना (NPS) के विकल्प के रूप में है। विशेष सचिव मुकेश कुमार लाल की अध्यक्षता वाली समिति को केंद्र सरकार और अन्य राज्यों द्वारा शुरू किए गए UPS मॉडल का अध्ययन करने का काम सौंपा गया है, और उम्मीद है कि दो महीने के भीतर इसकी रिपोर्ट पेश की जाएगी।
केंद्र सरकार ने 1 अप्रैल, 2025 से UPS को लागू किया है, और तब से राज्यों से इसे अपनाने पर विचार करने का आग्रह किया है। बिहार, जिसने ऐतिहासिक रूप से अपनी पेंशन नीतियों को केंद्र के साथ जोड़ा है, जल्द ही ऐसा कर सकता है यदि समिति इस योजना के पक्ष में सिफारिश करती है।
-अध्यक्ष: मुकेश कुमार लाल, विशेष सचिव
-सदस्य: अजय कुमार ठाकुर और ब्रजेश कुमार (संयुक्त आयुक्त), नील कमल और प्रेम पुष्प कुमार (वरिष्ठ कोषागार अधिकारी)
यूपीएस और एनपीएस के बीच मुख्य अंतर:
-गारंटीकृत पेंशन: यूपीएस 10,000 रुपये की न्यूनतम मासिक पेंशन का आश्वासन देता है, जबकि एनपीएस बाजार से जुड़ा हुआ है और इसमें कोई गारंटीकृत रिटर्न नहीं है।
-पात्रता: कम से कम 25 साल की सेवा वाले सरकारी कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति से पहले अंतिम 12 महीनों के औसत मूल वेतन के 50 प्रतिशत के बराबर पेंशन मिलेगी।
-सरकारी योगदान: यूपीएस के तहत, कर्मचारियों को सरकार से अतिरिक्त 8.5 प्रतिशत योगदान के साथ 14 प्रतिशत कर-मुक्त योगदान मिलेगा।
-एकमुश्त विकल्प: एक बार ऑप्ट इन करने के बाद, यूपीएस नियमों के तहत एनपीएस में वापस जाने की अनुमति नहीं होगी।
यह कदम राज्य सरकार की अपने कर्मचारियों के लिए अधिक सुरक्षित सेवानिवृत्ति योजना उपलब्ध कराने की मंशा को दर्शाता है, साथ ही इस तरह के बदलाव के दीर्घकालिक वित्तीय प्रभावों का मूल्यांकन भी करता है।