Job Rules Change: 1 अप्रैल से लागू होगा New Labour Code, सैलरी स्ट्रक्चर और PF में बदलाव काम के घंटे भी बदलेंगे
आज से—1 अप्रैल, 2026—पूरे देश में नए लेबर कोड लागू होने जा रहे हैं। इनसे सैलरी पाने वाले कर्मचारियों की सैलरी, काम के घंटे, ओवरटाइम और सोशल सिक्योरिटी से जुड़े नियमों में बड़े बदलाव आएंगे। ये नए लेबर कोड पिछले साल पेश किए गए थे। इस फ्रेमवर्क के तहत, पहले से मौजूद 29 कानूनों को खत्म करके सिर्फ़ चार नए कोड में मिला दिया गया है। इसका मकसद रेगुलेटरी सिस्टम को आसान और ज़्यादा असरदार बनाना है। तो आइए, देखते हैं कि इन नए लेबर कोड के लागू होने के बाद असल में क्या-क्या बदलेगा:
सैलरी में क्या बदलाव होंगे?
नए नियमों के तहत, आपकी बेसिक सैलरी आपकी कुल CTC (कंपनी के लिए लागत) का कम से कम 50% होनी चाहिए। अभी कई कंपनियाँ सैलरी का ढाँचा इस तरह बनाती हैं कि बेसिक सैलरी कम होती है और भत्ते ज़्यादा; लेकिन, अब इस तरीके की इजाज़त नहीं होगी। नतीजतन, आपकी हर महीने मिलने वाली "इन-हैंड" (घर ले जाने वाली) सैलरी में थोड़ी कमी आ सकती है।
PF के ज़्यादा फ़ायदे
चूँकि बेसिक सैलरी वाला हिस्सा बढ़ेगा, इसलिए आपके प्रोविडेंट फंड (PF) में ज़्यादा पैसे जमा होंगे। आपको इसका फ़ायदा भविष्य में मिलेगा, क्योंकि इससे आपका रिटायरमेंट फंड मज़बूत होगा। इस बदले हुए ढाँचे के आधार पर पेंशन और दूसरे जुड़े हुए फ़ायदे भी बेहतर हो सकते हैं।
काम के घंटे और ओवरटाइम
काम के घंटे पहले जैसे ही रहेंगे—हर दिन 8 घंटे और हर हफ़्ते 48 घंटे। हालाँकि, अब कंपनियों के पास काम के शेड्यूल में छोटे-मोटे बदलाव करने की छूट होगी। अगर किसी कर्मचारी को ओवरटाइम करना पड़ता है, तो कंपनी के लिए यह ज़रूरी होगा कि वह उसे उसकी आम घंटे की सैलरी से दोगुनी दर पर पेमेंट करे। इस नियम को आम तौर पर कर्मचारियों के सबसे अच्छे फ़ायदे में माना जाता है।
ग्रेच्युटी तक पहले पहुँच
नए लेबर कोड के तहत, ग्रेच्युटी पाने के लिए कम से कम पाँच साल की नौकरी पूरी करना अब ज़रूरी नहीं होगा। अब कर्मचारी सिर्फ़ एक साल की नौकरी पूरी करने के बाद ही ग्रेच्युटी के फ़ायदे पाने के हकदार होंगे। इस बदलाव से खास तौर पर उन लोगों को फ़ायदा होगा जो कॉन्ट्रैक्ट पर या तय समय के लिए नौकरी करते हैं।
सभी के लिए सामाजिक सुरक्षा लाभ
अब, कामगारों की विभिन्न श्रेणियों—जिनमें गिग वर्कर (जैसे ऐप के ज़रिए काम करने वाले), फ्रीलांसर, प्लेटफॉर्म वर्कर और असंगठित क्षेत्र के कर्मचारी शामिल हैं—को भी PF, बीमा और पेंशन जैसे सामाजिक सुरक्षा लाभ मिलेंगे। इस पहल से पहली बार लाखों लोगों को सामाजिक सुरक्षा की छत्रछाया मिलेगी।
महिलाओं के लिए नए नियम
नए नियमों के तहत महिलाएं अब रात की शिफ्ट में भी काम कर सकेंगी; हालाँकि, इसके लिए दो अनिवार्य शर्तें हैं: उनकी स्पष्ट सहमति ली जानी चाहिए, और कार्यस्थल पर सुरक्षा और संरक्षा के पर्याप्त इंतज़ाम होने चाहिए। इसके अलावा, "समान काम के लिए समान वेतन" का सिद्धांत भी लागू रहेगा। ट्रांसजेंडर कर्मचारियों को भी समान अवसर और अधिकार दिए जाएँगे।
अनिवार्य नियुक्ति पत्र और समय पर वेतन भुगतान
अब हर कर्मचारी को नियुक्ति पत्र देना अनिवार्य होगा। इसके अलावा, कंपनियों के लिए यह भी ज़रूरी होगा कि वे कर्मचारियों को समय पर वेतन का भुगतान करें।
स्वास्थ्य जाँच की सुविधाएँ
इन प्रावधानों के अलावा, 40 वर्ष से अधिक उम्र के कर्मचारियों को हर साल मुफ़्त स्वास्थ्य जाँच की सुविधा मिलेगी, ताकि उनके स्वास्थ्य की ठीक से निगरानी की जा सके। संक्षेप में कहें तो, नए श्रम संहिता कर्मचारियों के लिए कई लाभकारी प्रावधान लेकर आए हैं। हालाँकि, शुरुआत में "इन-हैंड" (हाथ में आने वाला) वेतन थोड़ा कम लग सकता है, लेकिन लंबे समय में ये बदलाव बहुत फ़ायदेमंद साबित होंगे।