केंद्र सरकार ने 24 अगस्त को यूपीएस की घोषणा की और उन कर्मचारियों की मांग पूरी की जो लंबे समय से गारंटीकृत पेंशन आय की मांग कर रहे थे। सरकार ने कहा है कि कर्मचारियों के पास एनपीएस और यूपीएस के बीच चयन करने का विकल्प होगा यूपीएस का लाभ केवल उन्हीं कर्मचारियों को मिलेगा जो वर्तमान में न्यू पेंशन सिस्टम (एनपीएस) का हिस्सा हैं। केंद्र सरकार ने 24 अगस्त को कर्मचारियों के लिए एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) की घोषणा की। कर्मचारी लंबे समय से सेवानिवृत्ति के बाद अपनी पेंशन आय पर गारंटी की मांग कर रहे हैं। यूपीएस का लाभ केवल उन्हीं कर्मचारियों को मिलेगा जो वर्तमान में न्यू पेंशन सिस्टम (एनपीएस) का हिस्सा हैं। सेवानिवृत्त एनपीएस ग्राहकों को भी शामिल किया जाएगा। प्रश्न: क्या आपको एनपीएस से यूपीएस में स्विच करना चाहिए?
क्या आपको यूपीएस पर स्विच करना चाहिए?
विशेषज्ञों का कहना है कि किसी को एनपीएस से यूपीएस में स्विच करना चाहिए या नहीं, यह कर्मचारियों के लक्ष्य पर निर्भर करता है। कुछ कर्मचारी स्टॉक मार्केट जैसे रिटर्न की उम्मीद कर सकते हैं, जबकि कुछ कर्मचारी गारंटीड पेंशन पसंद कर सकते हैं। वैल्यू रिसर्च के सीईओ धीरेंद्र कुमार ने कहा, "यदि आप भारत की विकास कहानी में विश्वास करते हैं और आपकी सेवानिवृत्ति में कई साल बाकी हैं, तो आपके लिए एनपीएस में बने रहना फायदेमंद होगा। यदि आप जानते हैं कि शेयर बाजार कैसे काम करता है और आपके साथ।" सेवानिवृत्ति से कम से कम 10-20 साल पहले, एनपीएस में उच्च रिटर्न देने की क्षमता है।"
क्या आप गारंटीशुदा पेंशन आय चाहते हैं?
लैडर7वेल्थ प्लानर्स के सीईओ सुरेश सदगोपन का कहना है कि यूपीएस का सबसे बड़ा आकर्षण गारंटीशुदा आय है। सरकार ने कहा है कि यूपीएस कर्मचारियों को पिछले 12 महीनों के औसत मूल वेतन का 50 प्रतिशत पेंशन मिलेगी। कई सरकारी कर्मचारियों के लिए यह बहुत बड़ी रकम हो सकती है. उन्होंने कहा, "एनपीएस ग्राहक यूपीएस पर स्विच करने पर विचार कर सकते हैं, क्योंकि यह सेवानिवृत्ति के बाद उनकी जीवनशैली के लिए पर्याप्त पेंशन प्रदान करेगा।"
यूपीएस और ओपीएस में क्या अंतर है?
यह समझना जरूरी है कि भले ही यूपीएस में पेंशन की गारंटी है, लेकिन यह ओपीएस यानी पुरानी पेंशन स्कीम से अलग है। यूपीएस पूर्णतः वित्तपोषित योजना है। इसमें कर्मचारियों को अपने मूल वेतन और डीए का 10 फीसदी योगदान देना होगा. नियोक्ता यानी सरकार 18.5 फीसदी योगदान देगी. यह एनपीएस में सरकार के 14 फीसदी योगदान से भी ज्यादा है.
ओपीएस कैसे काम करता है?
ओपीएस में कर्मचारी इस फंड में योगदान नहीं करते हैं, हालांकि वे सामान्य भविष्य निधि (जीपीएफ) में योगदान करते हैं। यह पैसा ब्याज सहित कर्मचारियों को रिटायरमेंट के समय दिया जाता है। ओपीएस एक परिभाषित पेंशन योजना है, जो कर्मचारियों को मिलने वाले अंतिम वेतन पर आधारित है। मर्सर कंसल्टिंग की इंडिया बिजनेस लीडर प्रीति चंद्रशेखर ने कहा, "यूपीएस जैसी मुद्रास्फीति से जुड़ी योजनाएं कर्मचारियों के लिए ब्याज दर और दीर्घायु जोखिम को कम करती हैं क्योंकि सरकार इसका बोझ उठाती है।"
यूपीएस में सरकार और कर्मचारी दोनों का योगदान होगा
यूपीएस के बारे में विशेषज्ञों का कहना है कि चूंकि यह परिभाषित लाभ और परिभाषित योगदान योजनाओं का मिश्रण है, इसलिए कोष को बहुत सावधानी से प्रबंधित करना होगा। यूपीएस में नियोक्ता (सरकार) और कर्मचारी दोनों को योगदान देना होता है। सरकार के 18.5 फीसदी योगदान में से 8.5 फीसदी एक अलग फंड में जाएगा, जिसे गारंटी रिजर्व फंड कहा जाएगा.
एक बार यूपीएस पर स्विच करने के बाद एनपीएस पर वापस स्विच करने का कोई विकल्प नहीं है
सरकार आने वाले दिनों में यूपीएस के बारे में अधिक जानकारी जारी करेगी, जिससे उन्हें यह तय करने में मदद मिलेगी कि उन्हें इस पर स्विच करना चाहिए या नहीं। यूपीएस कर्मचारियों के लिए एक विकल्प है। मौजूदा और नए कर्मचारियों के पास एनपीएस और यूपीएस के बीच चयन करने का विकल्प होगा। सरकार ने कहा है कि एक बार चयन होने के बाद कोई बदलाव नहीं होगा.