केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स के लिए 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) का इंतजार तेजी से बढ़ रहा है। मीडिया रिपोर्ट्स के अनुसार, इससे 50 लाख से अधिक केंद्रीय कर्मचारी और 65 लाख पेंशनर्स को सीधा लाभ मिलेगा। वेतन आयोग लागू होने के बाद सैलरी में 20-30% तक की बढ़ोतरी हो सकती है।
8वें वेतन आयोग कब लागू होगा?
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अप्रैल 2025 से 8वें वेतन आयोग पर काम शुरू होने की संभावना है।
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इसे 1 जनवरी 2026 से लागू किया जा सकता है।
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7वां वेतन आयोग 1 जनवरी 2016 से लागू किया गया था और इसका कार्यकाल 31 दिसंबर 2025 तक रहेगा।
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चूंकि वेतन आयोग की प्रक्रिया को पूरा होने में 18 महीने तक का समय लगता है, इसलिए 1 जनवरी 2026 तक इसके लागू होने की संभावना है।
फिटमेंट फैक्टर कितना होगा?
फिटमेंट फैक्टर किसी कर्मचारी की बेसिक सैलरी तय करने का सबसे अहम मानदंड होता है।
| वेतन आयोग | फिटमेंट फैक्टर | न्यूनतम वेतन |
|---|---|---|
| 6वां वेतन आयोग | 1.86 | ₹7,000 |
| 7वां वेतन आयोग | 2.57 | ₹18,000 |
| 8वां वेतन आयोग (संभावित) | 1.92 - 2.86 | ₹34,560 - ₹51,480 |
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अगर फिटमेंट फैक्टर 2.86 किया जाता है, तो न्यूनतम वेतन ₹18,000 से बढ़कर ₹51,480 हो सकता है।
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अन्य अनुमानों के अनुसार, यह 1.92 या 2.08 भी हो सकता है, जिससे सैलरी अलग-अलग बढ़ सकती है।
8वें वेतन आयोग में महंगाई भत्ता (DA) का क्या होगा?
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हर नए वेतन आयोग में DA को रिसेट कर दिया जाता है।
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अभी 7वें वेतन आयोग में DA 53% तक पहुंच चुका है और इसमें अभी और बढ़ोतरी होने की उम्मीद है।
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8वें वेतन आयोग लागू होने के बाद DA फिर से शून्य (0%) से शुरू किया जाएगा।
8वें वेतन आयोग से कर्मचारियों को क्या फायदा होगा?
✔ सैलरी में 20-30% तक की बढ़ोतरी संभव।
✔ न्यूनतम वेतन ₹51,480 तक बढ़ सकता है।
✔ 50 लाख सरकारी कर्मचारियों और 65 लाख पेंशनर्स को लाभ मिलेगा।
✔ महंगाई भत्ते (DA) को फिर से शून्य से गिनती शुरू की जाएगी।
अगर सरकार जल्द इस प्रक्रिया को शुरू करती है, तो 2026 की शुरुआत से कर्मचारियों को नई सैलरी का लाभ मिलना शुरू हो सकता है। 🚀
