Festive Season Jobs 2026: त्योहारों से पहले 2.5 लाख रोजगार के अवसर! Amazon-Flipkart से Zudio तक में मौके

त्योहारी सीज़न शुरू होने वाला है, जिससे ऑनलाइन और ऑफलाइन दोनों तरह के बाज़ारों में खरीदारी में ज़बरदस्त उछाल आने की उम्मीद है। ग्राहकों और ऑर्डर की संख्या बढ़ने के साथ, ज़ाहिर है कि स्टोर सेल्स स्टाफ़ से लेकर डिलीवरी एजेंट तक, कर्मचारियों की काफ़ी मांग होगी। ई-कॉमर्स, क्विक-कॉमर्स, रिटेल और कंज्यूमर सर्विस सेक्टर की कंपनियों के लिए हायरिंग बढ़ाने का यह सबसे अच्छा समय है। एक हालिया रिपोर्ट से पता चलता है कि इस साल की दूसरी छमाही में त्योहारी सीज़न के दौरान 2,00,000 से 2,50,000 नौकरियां पैदा होंगी। NLB सर्विसेज़ के डेटा के अनुसार, त्योहारी सीज़न में हायरिंग में 15-20% की बढ़ोतरी होने की उम्मीद है।

हालांकि ये नौकरियां पक्की नहीं हैं, लेकिन इनसे काफ़ी रोज़गार पैदा होगा, जो स्थानीय अर्थव्यवस्था के लिए अच्छा है। रिपोर्ट में अनुमान लगाया गया है कि ई-कॉमर्स, क्विक-कॉमर्स, रिटेल, लॉजिस्टिक्स, हॉस्पिटैलिटी, ट्रैवल और कंज्यूमर सर्विस जैसे सेक्टर में लगभग 2,00,000 से 2,50,000 सीज़नल और गिग (अस्थायी) नौकरियां पैदा होंगी।

डॉ. सिन्हा ने बताया कि Amazon, Flipkart, Blinkit, Zepto, Swiggy Instamart, Delhivery, Blue Dart, Ecom Express, Reliance Retail, Trent, Teamlease Services, NLB Services और Adecco India जैसी कंपनियों में नौकरियां निकलने की संभावना है।

**हायरिंग की रणनीतियों में बदलाव**

NLB सर्विसेज़ के डेटा से पता चलता है कि इस साल मुख्य बदलाव सिर्फ़ हायरिंग की संख्या में बढ़ोतरी नहीं है, बल्कि यह है कि कंपनियां त्योहारों से जुड़े भारी काम के बोझ – या "सीज़नल उछाल" – के लिए कैसे तैयारी कर रही हैं। जहां कंपनियां आम तौर पर आखिरी समय में हायरिंग पर निर्भर रहती हैं, वहीं इस साल रणनीति में बदलाव की उम्मीद है। कंपनियां व्यवस्थित वर्कफोर्स प्लानिंग की ओर बढ़ रही हैं और उन्होंने पीक फेस्टिव सीज़न से लगभग 12-14 हफ़्ते पहले ही तैयारी शुरू कर दी है।

**नए टैलेंट पर निर्भर कंपनियां**

NLB सर्विसेज़ के SVP और APAC हेड वरुण सचदेवा ने कहा कि त्योहारी सीज़न भारत के वर्कफोर्स के लिए एक 'रियल-टाइम स्ट्रेस टेस्ट' बनता जा रहा है, जो एम्प्लॉयर के व्यवहार में एक बुनियादी बदलाव को उजागर करता है। सचदेवा ने कहा, “त्योहारी सीज़न भारत के वर्कफ़ोर्स के लिए एक असल 'स्ट्रेस टेस्ट' (दबाव की परीक्षा) बन रहा है और इसके नतीजे एक बड़े बदलाव की ओर इशारा करते हैं। एम्प्लॉयर अब पारंपरिक टैलेंट पूल से आगे देख रहे हैं और टेक्नोलॉजी-इनेबल्ड, फ्लेक्सिबल और 'जॉब-रेडी' टैलेंट पर ज़्यादा भरोसा कर रहे हैं।” उन्होंने आगे कहा, “त्योहारी सीज़न में होने वाली हायरिंग का असर सीज़न के बाद भी बना रह सकता है।”

**किस तरह के नौकरी के मौके मिलेंगे?**

हायरिंग का एक बड़ा हिस्सा मैनेजमेंट, फ़ील्ड ऑपरेशन्स और हॉस्पिटैलिटी सेक्टर में होगा। डार्क-स्टोर इन्वेंट्री कंट्रोलर, रिटर्न और रिफ़ंड स्पेशलिस्ट और कस्टमर-रिज़ॉल्यूशन एग्जीक्यूटिव जैसे रोल के लिए भी मौके बनेंगे। कैटलॉग मैनेजमेंट एग्जीक्यूटिव और ऑर्डर-मैनेजमेंट स्पेशलिस्ट की बढ़ती ज़रूरत के साथ-साथ, मार्केटप्लेस ऑपरेशन्स प्रोफ़ेशनल्स और फ़्रॉड व ट्रांज़ैक्शन-सपोर्ट स्टाफ़ की भी मांग है।

**कंजम्पशन इकॉनमी में टेक्नोलॉजी की भूमिका**

हायरिंग का यह बदलता पैटर्न भारत की कंजम्पशन-बेस्ड इकॉनमी में टेक्नोलॉजी की बढ़ती भूमिका को दिखाता है। जो रोल पहले सिर्फ़ काम-काज से जुड़े माने जाते थे, वे अब तेज़ी से डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म, डेटा, ऑटोमेशन और रियल-टाइम फ़ैसला लेने की प्रक्रियाओं पर निर्भर होते जा रहे हैं। 45% नौकरियां इन्हीं शहरों में हैं; लिस्ट देखें।

त्योहारी सीज़न के दौरान रिक्रूटमेंट अब बड़े मेट्रो शहरों से आगे बढ़कर दूसरी जगहों पर भी फैल रहा है। टियर-II और टियर-III शहरों में कुल त्योहारी रिक्रूटमेंट की मांग का लगभग 45% हिस्सा है और इन बाज़ारों में रिक्रूटमेंट के 25-30% तक बढ़ने का अनुमान है। ई-कॉमर्स, क्विक कॉमर्स, ऑर्गनाइज़्ड रिटेल और रीजनल फ़ुलफ़िलमेंट नेटवर्क के विस्तार के कारण जयपुर, लखनऊ, इंदौर, सूरत, नागपुर, भुवनेश्वर, कोयंबटूर, चंडीगढ़ और कोच्चि जैसे शहरों में मांग बढ़ने की उम्मीद है।