अब AI से नहीं चलेगी चालाकी! सुंदर पिचाई ने हायरिंग प्रोसेस पर लिया बड़ा फैसला, कंपनियों में नई गाइडलाइन
कोविड-19 के बाद सिलिकॉन वैली में वर्चुअल मीटिंग और इंटरव्यू अब आम हो गए हैं। स्टार्टअप्स से लेकर बड़ी टेक कंपनियों तक, ज़्यादातर कंपनियों ने अब दक्षता बढ़ाने और लागत कम करने के लिए ऑनलाइन हायरिंग प्रक्रिया को अपनाया है। हालाँकि, अब जब AI काम करने के तरीके को बदल रहा है, तो इन कंपनियों के सामने एक नई समस्या खड़ी हो गई है, वर्चुअल हायरिंग के दौरान AI की मदद से धोखाधड़ी। इससे निपटने के लिए, Google ने अब उम्मीदवारों के वास्तविक कौशल का बेहतर आकलन करने के लिए उन्हें ऑफिस बुलाने की प्रक्रिया फिर से शुरू करने का फैसला किया है।
AI की मदद से इंटरव्यू में हो रही थी धोखाधड़ी
इस साल की शुरुआत में, फरवरी में एक आंतरिक टाउन हॉल मीटिंग के दौरान, Google के कर्मचारियों ने इंटरव्यू में धोखाधड़ी के लिए उम्मीदवारों द्वारा AI टूल्स पर निर्भर रहने का मुद्दा उठाया था, जैसा कि CNBC ने भी बताया था। एक कर्मचारी ने पूछा था कि क्या हम ऑनसाइट जॉब इंटरव्यू फिर से शुरू कर सकते हैं?
Google के उपाध्यक्ष (रिक्रूटिंग) ब्रायन ओंग ने स्वीकार किया कि यह चुनौती वास्तविक थी, हालाँकि ऑनलाइन इंटरव्यू ने कंपनी को हायरिंग टाइमलाइन को लगभग दो हफ़्ते कम करने में मदद की, लेकिन उन्होंने स्वीकार किया कि इनमें आमने-सामने के मूल्यांकन की प्रामाणिकता का अभाव था। उन्होंने आगे ज़ोर देकर कहा कि अब कुछ भूमिकाओं के लिए, खासकर कोडिंग चुनौतियों जैसे व्यावहारिक मूल्यांकन के लिए, कम से कम एक दौर का व्यक्तिगत एक-से-एक साक्षात्कार अनिवार्य होगा।
सुंद पिचाई ने कहा कि हम यह सुनिश्चित कर रहे हैं कि लोगों के लिए कम से कम एक दौर का एक-से-एक साक्षात्कार शुरू हो ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि बुनियादी बातें मौजूद हैं। गौरतलब है कि गूगल अकेली ऐसी कंपनी नहीं है जो साक्षात्कारों के दौरान एआई सहायता धोखाधड़ी को लेकर चिंतित है। कुछ कंपनियों को संदेह है कि आधे से ज़्यादा उम्मीदवार वर्चुअल साक्षात्कारों के दौरान अनधिकृत एआई उपकरणों का इस्तेमाल कर रहे हैं।