बिहार न्यूज़ डेस्क नौकरी में वेतन की बात करना आसान नहीं है. हालांकि नई नौकरी में आपको आपकी योग्यता के अनुसार उचित वित्तीय लाभ मिलें, यह भी जरूरी है. यहां हम दे रहे हैं कुछ टिप्स, जो जॉब नेगोसिएशन में आपकी मदद करेंगे
अपने स्तर पर जानकारी पूरी रखें रिक्रूटर्स की सामान्य धारणा होती है कि यदि उम्मीदवार नौकरी से अपनी अपेक्षाओं को लेकर स्पष्ट नहीं है, तो वह जॉब के लिए भी तैयार नहीं है. इसलिए वेतन-भत्ते, ओवरटाइम, रिमोट वर्क का मौका या काम शुरू या खत्म करने के समय में रियायत जैसे मुद्दों में से आपके लिए अहम क्या-क्या है- ये पहले समझ लें फिर उन शर्तों के साथ कितनी सैलरी बाजार में मानक के तौर पर चल रही है, उसके बारे में रिक्रूटर कंपनियों की वेबसाइट जैसे ग्लासडोर, एंबिशन बॉक्स आदि पर सर्च करें और तैयार रहें.
अपने प्रश्नों को तैयार रखें आमतौर पर हमें इंटरव्यू में अपनी तरफ से कुछ पूछना कंपनी और रिक्रूटर्स के प्रति असम्मान लगता है. लेकिन कार्य के माहौल, लाभ या भत्ते आदि पर चर्चा करने का एक मतलब यह भी होता है कि आप अपनी जॉब को लेकर गंभीर हैं. इसलिए अपने प्रश्न तैयार रखंि और कहा जाए, तो पूछें जरूर. हालांकि इसमें अतिरेक और अपनी अधिकार सीमा का खास खयाल रखें.
कठिन प्रश्नों की तैयारी मानकर चलिए कि इंटरव्यू में आपकी अब तक की करियर लाइफ में कमजोर पक्षों पर प्रश्न जरूर पूछे जाएंगे. जैसे किसी कंपनी में पांच साल से ज्यादा समय तक टिके रहना, दो नौकरियों के बीच दिख रहा अंतराल आदि. इनके जवाब तैयार रखें, जैसे किसी संगठन में मिल रही लगातार पदोन्नति आपको वहां लंबे समय तक टिकने की वजह देती है, वहीं जॉब गैप के दौरान सीखे गए स्किल्स बताएं.
वेतन के बारे में आत्मविश्वास इंटरव्यू के दौरान वेतन के बारे में बात करते हुए घबराएं नहीं. आप अपनी छानबीन से इस बारे में स्पष्टता से बात करें. इसका पहले से अभ्यास करें. अपना लहजा दृढ़ और आत्मविश्वासपूर्ण रखें. आप कह सकते हैं कि आपने अपना रिसर्च किया है, और इस शहर में इस पद के लिए इस इंडस्ट्री में इतने वेतन का मानक चल रहा है. यह जताएगा कि आप पूरी छानबीन करके बात कर रहे हैं.
याद रखिए, बातचीत करके हर चीज का हल निकलता है. बशर्ते आपके पास पूरी जानकारी हो. रिया शर्मा
सिवान न्यूज़ डेस्क