Swiggy ने लॉन्च की ‘Mom’entum 2.0 पॉलिसी,  पैरेंटल केयर के हर चरण में माताओं को मिलेगा कंपनी का ये बड़ा और जरुरी सहयोग

बेंगलुरु (कर्नाटक), 31 जुलाई: भारत के अग्रणी ऑन-डिमांड कंवीनियंस प्लेटफॉर्म स्विगी (Swiggy) ने अपनी पैरेंटल केयर पॉलिसी को और मजबूत करते हुए ‘Mom’entum 2.0’ पेश किया है। यह एक व्यापक, बहु-वर्षीय (Multi-Year) कार्यक्रम है, जिसका उद्देश्य माताओं को उनके मातृत्व सफर के हर चरण में सहायता और सहयोग देना है। यह नीति महिलाओं के लिए विशेष रूप से तैयार की गई है, जो स्विगी की जेंडर-न्यूट्रल पैरेंटल केयर पॉलिसी को पूरक बनाती है।

महिलाओं के लिए समर्पित नीति

स्विगी के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी गिरीश मेनन ने कहा:

“समावेशिता (Inclusivity) केवल जेंडर डाइवर्सिटी बढ़ाने तक सीमित नहीं है, बल्कि यह एक ऐसा कार्यस्थल बनाने के बारे में है जहां माताएं अपने परिवार की देखभाल करते हुए करियर में आगे बढ़ सकें। पिछले 11 वर्षों में, स्विगी में महिलाओं ने अहम भूमिकाएं निभाईं, जटिल चुनौतियों को हल किया और प्रभाव डाला। मातृत्व एक घटना नहीं, बल्कि एक यात्रा है। ‘Mom’entum 2.0’ इसी यात्रा में महिलाओं को निरंतर सहायता प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।”

Mom’entum 2.0 पॉलिसी में क्या है खास?

1) प्रसव से पहले का सहयोग (Pre-Childbirth Support)

• पैरेंटहुड सपोर्ट: स्विगी की जेंडर-न्यूट्रल पॉलिसी पैरेंटहुड पर विचार करने वाले सभी कर्मचारियों का समर्थन करती है। इसमें आईवीएफ (IVF) और प्रीनेटल केयर के लिए वित्तीय सहायता, आईवीएफ साइकिल के दौरान लचीला वर्क शेड्यूल, पांच पेड लीव और प्रति बच्चे के लिए अतिरिक्त आर्थिक सहयोग शामिल है।

• मातृत्व अवकाश योजना: मातृत्व अवकाश से पहले कर्मचारियों के लिए स्ट्रक्चर्ड प्लानिंग और छुट्टी से वापसी के दो महीने पहले से ही चेक-इन प्रक्रिया शुरू की जाती है ताकि वे आसानी से कार्यस्थल पर वापसी कर सकें।

• संवेदनशील कार्य वातावरण: मैनेजरों और टीम के सदस्यों के लिए विशेषज्ञों द्वारा ‘व्हाट टू एक्सपेक्ट’ सत्र आयोजित किए जाते हैं, जिससे वे मातृत्व से गुजर रही सहकर्मियों के प्रति सहानुभूति और संवेदनशीलता दिखा सकें।

2) विस्तारित मातृत्व सहयोग (Extended Maternity Support)

• 26 सप्ताह का मातृत्व अवकाश: इसके बाद एक साल तक वर्क-फ्रॉम-होम का विकल्प।

• आर्थिक सहायता: नवजात के लिए वित्तीय सहायता, चाइल्ड इंश्योरेंस और मातृत्व खर्चों के लिए सहयोग।

• बेबी वेलकम किट और अन्य सुविधाएं: पोस्टनैटल रिकवरी, टीकाकरण, पैरेंटिंग वर्कशॉप, बेबी गियर और प्रीनेटल व पोस्टनैटल वेलनेस सत्र।

3) प्रसव के बाद का सहयोग (Post-Maternity Support)

• लचीला कार्य विकल्प: माताएं घर से काम करने या पार्ट-टाइम भूमिका (प्रो-रेटेड वेतन के साथ) चुन सकती हैं।

• 15 दिन का जेंडर-न्यूट्रल बॉन्डिंग लीव: बच्चे के तीसरे साल तक के लिए।

• करियर निरंतरता: मातृत्व अवकाश के बाद लौटने वाली माताओं को समान या बेहतर भूमिका देने की गारंटी। तीन आंतरिक नौकरी विकल्प, अनुभवी स्विगी माताओं से मेंटरशिप और “Swiggy Moms Community” से जुड़ने का अवसर।

• मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य सहयोग: पोस्टपार्टम डिप्रेशन, करियर रिएंट्री एंग्जायटी और आइडेंटिटी शिफ्ट जैसी चुनौतियों से निपटने के लिए मानसिक स्वास्थ्य विशेषज्ञों और करियर कोचिंग सत्र।

• वेलनेस बजट: जिम, योगा और मानसिक स्वास्थ्य सेवाओं के लिए समर्पित फंड।

• प्रमोशन और ग्रोथ सुरक्षा: मातृत्व अवकाश के दौरान परफॉर्मेंस रेटिंग सुरक्षित रखी जाएगी और प्रमोशन प्रक्रिया प्रभावित नहीं होगी। 30-60-90 दिन का रीइंटीग्रेशन प्लान भी दिया जाएगा।

DEI (Diversity, Equity, Inclusion) विजन का हिस्सा

स्विगी ने 2020 में जेंडर-न्यूट्रल पैरेंटल पॉलिसी शुरू की थी, जो गोद लेना (Adoption), सरोगेसी, मिसकैरेज और IVF जैसी स्थितियों को कवर करती है। 2024 में, Swiggy Paw-ternity Policy के जरिए पालतू माता-पिता (Pet Parents) के लिए भी विशेष सहयोग शुरू किया गया।

स्विगी का संक्षिप्त परिचय

2014 में स्थापित स्विगी आज भारत का प्रमुख ऑन-डिमांड प्लेटफॉर्म है।

• 2.5 लाख रेस्तरां पार्टनर्स,

• 5.4 लाख डिलीवरी पार्टनर्स,

• 718 शहरों में उपस्थिति।
  Instamart के जरिए 10 मिनट में किराने और अन्य आवश्यक सामानों की डिलीवरी, Swiggy Dineout और Swiggy Scenes जैसे इनोवेटिव फीचर्स, और Swiggy One मेंबरशिप प्रोग्राम के साथ स्विगी उपभोक्ताओं के जीवन की गुणवत्ता बेहतर बनाने का लगातार प्रयास कर रहा है।

स्विगी की Mom’entum 2.0 पॉलिसी मातृत्व को केवल एक चरण के रूप में नहीं बल्कि एक दीर्घकालिक यात्रा के रूप में देखती है। यह नीति न केवल वित्तीय सहयोग देती है, बल्कि माताओं के मानसिक स्वास्थ्य, करियर निरंतरता और व्यक्तिगत विकास के हर पहलू को कवर करती है। स्विगी का यह कदम भारत के कॉर्पोरेट जगत में मातृत्व सहयोग के लिए एक मिसाल पेश करता है।