बढ़ने वाली है सैलरी! 8th Pay Commission की नई रिपोर्ट में 186% तक हाइक की संभावना, देखें पूरा कैलकुलेशन

प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी की अगुवाई वाली केंद्रीय कैबिनेट ने 8वें केंद्रीय वेतन आयोग (CPC) के लिए 'टर्म्स ऑफ़ रेफरेंस' (ToR) को पहले ही मंज़ूरी दे दी है। इसके साथ ही, सरकार ने औपचारिक रूप से नए CPC का गठन कर दिया है और ज़रूरी अधिसूचना भी जारी कर दी है। आयोग की सिफ़ारिशें लगभग 1.2 करोड़ केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों पर लागू होंगी।

**जनवरी 2025 में घोषणा**
जनवरी 2025 में, केंद्र सरकार ने केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन और अन्य भत्तों में संशोधन की समीक्षा करने और सिफ़ारिशें देने के लिए 8वें वेतन आयोग के गठन की घोषणा की। भारत के सर्वोच्च न्यायालय की पूर्व न्यायाधीश, न्यायमूर्ति रंजना प्रकाश देसाई को 8वें CPC का अध्यक्ष नियुक्त किया गया है। इस बीच, IIM बैंगलोर के प्रोफ़ेसर पुलक घोष को नए वेतन आयोग का अंशकालिक सदस्य नियुक्त किया गया है। सरकार ने पेट्रोलियम और प्राकृतिक गैस मंत्रालय में सचिव पंकज जैन को वेतन आयोग का सदस्य-सचिव नियुक्त किया है।

7वें वेतन आयोग की सिफ़ारिशों को छह महीने के भीतर मंज़ूरी दे दी गई थी और वे 1 जनवरी, 2016 से लागू हो गई थीं। अगर हम उसी समय-सीमा को एक मानक के तौर पर देखें, तो 8वां वेतन आयोग अब से लगभग 20 महीने बाद लागू होने की संभावना है। 7वें वेतन आयोग का कार्यकाल समाप्त होने के बाद, 8वें वेतन आयोग के प्रावधानों के 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी होने की उम्मीद है। सरकार ने कहा था, "आमतौर पर, वेतन आयोगों की सिफ़ारिशें दस साल के अंतराल पर लागू की जाती हैं। इस चलन को देखते हुए, 8वें केंद्रीय वेतन आयोग की सिफ़ारिशों का असर आम तौर पर 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी होने की उम्मीद है।"

**वर्तमान वेतन क्या है?**
वर्तमान में, केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को 7वें वेतन आयोग के ढांचे के तहत वेतन दिया जाता है। उनका न्यूनतम मूल वेतन ₹18,000 है, जबकि पेंशनभोगियों को न्यूनतम मूल पेंशन ₹9,000 मिलती है। इस बीच, 7वें वेतन आयोग के तहत, अधिकतम मूल वेतन ₹2,25,000 है, जबकि कैबिनेट सचिव और अन्य जैसे शीर्ष पदों पर बैठे व्यक्तियों को प्रति माह ₹2,50,000 मिलते हैं। 7वें वेतन आयोग के तहत, फिटमेंट फैक्टर 2.57 तय किया गया था; इसके अलावा, महंगाई भत्ता (DA) और महंगाई राहत (DR) वर्तमान में 58 प्रतिशत है।

**वेतन में कितनी बढ़ोतरी होगी?**
विशेषज्ञों का सुझाव है कि 8वें वेतन आयोग के तहत, फिटमेंट फैक्टर 2.86 तय किया जा सकता है। 7वें वेतन आयोग के तहत, न्यूनतम मूल वेतन ₹18,000 है। यदि सरकार इस बार फिटमेंट फैक्टर 2.86 तय करने का निर्णय लेती है, तो गणना इस प्रकार होगी: 18,000 × 2.86 = 51,480। यह दर्शाता है कि यदि फिटमेंट फैक्टर 2.86 तय किया जाता है, तो न्यूनतम मूल वेतन सीधे ₹18,000 से बढ़कर ₹51,480 हो जाएगा। दूसरे शब्दों में, मूल वेतन में 186 प्रतिशत की भारी वृद्धि देखने को मिल सकती है।

हालाँकि, सरकार ने अभी तक आधिकारिक तौर पर 2.86 के फिटमेंट फैक्टर या 186 प्रतिशत की वेतन वृद्धि की पुष्टि नहीं की है। यूनियनें मांग कर रही हैं कि फिटमेंट फैक्टर 3 तय किया जाए। यदि यह मांग मान ली जाती है, तो न्यूनतम वेतन बढ़कर ₹54,000 हो सकता है।