Right to Disconnect Bill: ऑफिस के बाद कॉल और ईमेल पर लगेगा बैन, जानें संसद में पेश हुए इस बिल के बारे में सबकुछ
आज की दुनिया में, जहाँ स्मार्टफोन ऑफिस और घर के बीच की लाइन को धुंधला कर देते हैं, काम का दिन शायद ही कभी शाम 6 बजे खत्म होता है। देर रात के ईमेल और बॉस के अर्जेंट मैसेज आम बात हो गए हैं। इस लगातार कनेक्टिविटी का मतलब है कि कर्मचारी कभी भी सच में काम से फ्री नहीं होते। इस बढ़ती चिंता को देखते हुए, संसद में एक नया प्रस्ताव पेश किया गया है: 'राइट टू डिस्कनेक्ट बिल, 2025।' यह बिल लोकसभा सांसद सुप्रिया सुले ने पेश किया था।
इस बिल की ज़रूरत क्यों है?
भारत के वर्कफोर्स ने लगातार ऑनलाइन रहने का दबाव पहले से कहीं ज़्यादा महसूस किया है। रिमोट वर्क, डिजिटल कम्युनिकेशन टूल्स और कंपनी की उम्मीदों ने सीमाओं को धुंधला कर दिया है, जिससे कर्मचारियों के लिए आराम करना या अपने परिवारों के साथ समय बिताना मुश्किल हो गया है। यह बिल इस गंभीर मुद्दे को सुलझाता है और कर्मचारियों को काम के घंटों के बाद काम से डिस्कनेक्ट होने का कानूनी अधिकार देकर संतुलन बहाल करने की कोशिश करता है।
राइट टू डिस्कनेक्ट बिल क्या प्रस्ताव देता है?
असल में, इस बिल का मकसद कर्मचारियों को ऑफिस के घंटों के बाहर काम से जुड़े कम्युनिकेशन से बचाना है। यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी काम के बाद स्विच ऑफ कर सकें और मालिक इस सीमा का सम्मान करें। कर्मचारियों पर अब काम का दिन खत्म होने के बाद कॉल का जवाब देने, ईमेल का जवाब देने या काम पूरा करने का दबाव नहीं होगा। बिल में बताया गया है कि मालिक इमरजेंसी की स्थिति में घंटों के बाद कर्मचारियों से संपर्क कर सकते हैं, लेकिन कर्मचारियों पर जवाब देने की कोई बाध्यता नहीं है। घंटों के बाद कम्युनिकेशन को ऑप्शनल बनाकर, यह बिल हेल्दी काम की आदतों को बढ़ावा देता है और इमोशनल थकावट को कम करता है।
यह बिल कर्मचारियों के अधिकारों को कैसे मज़बूत करता है?
इस बिल की सबसे बड़ी ताकत वह सुरक्षा है जो यह अनुशासनात्मक कार्रवाई के खिलाफ देता है। अगर कोई कर्मचारी काम के घंटों के बाद कॉल का जवाब नहीं देने या मैसेज का जवाब नहीं देने का फैसला करता है, तो कंपनी कानूनी तौर पर उन्हें सज़ा नहीं दे सकती। इसके अलावा, ऐसे मामलों में जहाँ कर्मचारी स्वेच्छा से घंटों के बाद कॉल या मैसेज का जवाब देते हैं, बिल स्टैंडर्ड रेट पर ओवरटाइम पेमेंट को अनिवार्य करता है।
नियम तोड़ने वाली कंपनियों के लिए सज़ा
नियमों का सही पालन सुनिश्चित करने के लिए, यह बिल उन कंपनियों पर प्रतिबंध लगाने का प्रस्ताव करता है जो डिस्कनेक्ट करने के अधिकार की अनदेखी करती हैं। जो मालिक गाइडलाइंस का उल्लंघन करते हैं, उन पर उनके कुल कर्मचारी पेरोल के 1% के बराबर जुर्माना लगाया जा सकता है।