नए श्रम कानूनों से बदलेगा कामगारों का भविष्य: ग्रेच्युटी, मिनिमम सैलरी और बीमा में फिक्स टर्म और गिग वर्कर्स को क्या मिलेगा लाभ
केंद्र सरकार ने नए लेबर कानून लागू किए हैं, जिससे कई बदलाव हुए हैं। कर्मचारियों को ग्रेच्युटी से लेकर बोनस और समय पर सैलरी पेमेंट तक कई फायदे मिलेंगे। इसके अलावा, सैलरी स्ट्रक्चर में भी बदलाव किया गया है, जिसमें सोशल सिक्योरिटी फायदों पर फोकस किया गया है ताकि कैलकुलेशन से कर्मचारियों की कमाई की सही तस्वीर मिल सके।
नए सैलरी स्ट्रक्चर के तहत, सैलरी में अब बेसिक सैलरी, महंगाई भत्ता और दूसरे भत्ते शामिल हैं। अगर भत्ते कुल सैलरी के 50% से ज़्यादा हैं, तो बची हुई रकम सोशल सिक्योरिटी कंट्रीब्यूशन की कैलकुलेशन के लिए सैलरी में वापस जोड़ दी जाएगी। इस बदलाव से सोशल सिक्योरिटी में कंट्रीब्यूशन बढ़ने की उम्मीद है—PF, ग्रेच्युटी, पेंशन, वगैरह—और टेक-होम सैलरी कम होगी, खासकर उन कर्मचारियों के लिए जिनका सैलरी स्ट्रक्चर काफी हद तक अलाउंस पर निर्भर करता है। अब, आइए देखें कि नया वेज कानून कॉन्ट्रैक्ट वर्कर और फिक्स्ड-टर्म वर्कर पर कैसे असर डालेगा...
फिक्स्ड-टर्म और कॉन्ट्रैक्ट वर्कर के लिए ग्रेच्युटी
ग्रेच्युटी को लेकर एक बड़ा सुधार लागू किया गया है। नए लेबर कोड के तहत, फिक्स्ड-टर्म और कॉन्ट्रैक्ट वर्कर सिर्फ एक साल की लगातार सर्विस पूरी करने के बाद ग्रेच्युटी के हकदार हो जाते हैं। यह पेमेंट ऑफ़ ग्रेच्युटी एक्ट, 1972 के तहत पांच साल की ज़रूरत से एक बड़ा बदलाव है, और इसका मकसद फ्लेक्सिबल या शॉर्ट-टर्म टर्म पर काम करने वाले कर्मचारियों को रिटायरमेंट बेनिफिट्स जल्दी मिलना है। ग्रेच्युटी के कैलकुलेशन में कोई बदलाव नहीं है। पेमेंट ऑफ़ ग्रेच्युटी एक्ट के सेक्शन 4(2) के मुताबिक, पेमेंट की कैलकुलेशन आखिरी महीने की सैलरी को 15/26 से गुणा करके और फिर उसे सर्विस के पूरे किए गए सालों की संख्या से गुणा करके की जाती है।
क्या परमानेंट कर्मचारियों को एक साल बाद ग्रेच्युटी मिलेगी?
नए नियमों से उठने वाला एक आम सवाल परमानेंट कर्मचारियों से जुड़ा है। कानूनी जानकारों का कहना है कि एक साल की कम की गई एलिजिबिलिटी सिर्फ़ शॉर्ट-टर्म वर्कर्स और कॉन्ट्रैक्ट वर्कर्स पर लागू होती है। परमानेंट कर्मचारियों को लगातार पांच साल की सर्विस पूरी करनी होगी, जब तक कि मौत या विकलांगता की वजह से यह समय कम न हो जाए।
मिनिमम वेज बेनिफिट्स
नया कानून मिनिमम वेज को भी तय करता है। इसका मतलब है कि अगर किसी कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, तो उसे एक तय मिनिमम बेसिक सैलरी मिलेगी। इससे कर्मचारियों के लिए जॉब गारंटी भी बढ़ेगी।
समय पर सैलरी
नया कानून कर्मचारियों को समय पर सैलरी देने का वादा करता है। IT समेत ऑर्गनाइज़्ड सेक्टर के कर्मचारियों को समय पर सैलरी मिलेगी। इससे कर्मचारियों को काफी राहत मिलने की उम्मीद है।
सोशल सिक्योरिटी बेनिफिट्स
इस स्कीम के तहत गिग और प्लेटफॉर्म वर्कर्स को भी काफी बेनिफिट्स दिए गए हैं। पहली बार ये कर्मचारी PF, पेंशन, इंश्योरेंस वगैरह जैसे सोशल सिक्योरिटी बेनिफिट्स का फायदा उठा पाएंगे। एक्सपर्ट्स का कहना है कि इस बढ़ोतरी से कर्मचारियों की टेक होम सैलरी कम हो सकती है।