Labour Code Update: बची हुई छुट्टियों के बदले मिलेंगे पैसे, जानें कर्मचारियों को कैसे होगा फायदा
जब कर्मचारी किसी कंपनी या संस्थान में शामिल होते हैं, तो उन्हें अक्सर उनकी सालाना छुट्टियों के हक के बारे में बताया जाता है; हालाँकि, असल में, काम के भारी दबाव के कारण वे अक्सर अपनी छुट्टियों का पूरा कोटा इस्तेमाल नहीं कर पाते। नतीजतन, ये छुट्टियाँ अक्सर बिना इस्तेमाल हुए ही खत्म हो जाती हैं। हालाँकि, अब ऐसा नहीं होगा। नए लेबर कोड के तहत, केंद्र सरकार ने "लीव एनकैशमेंट" (छुट्टियों को पैसे में बदलना) से जुड़े नियमों में अहम बदलाव किए हैं। इन बदले हुए नियमों के तहत, कर्मचारी अब हर साल अपनी जमा हुई अतिरिक्त छुट्टियों को पैसे में बदल सकेंगे। पहले—पुराने नियमों के तहत—कर्मचारियों को आम तौर पर अपनी बची हुई छुट्टियाँ सिर्फ रिटायरमेंट या इस्तीफे के समय ही पैसे में बदलने की इजाज़त थी; अब यह पाबंदी हटा दी गई है। यह कर्मचारियों के लिए एक अच्छी खबर और राहत की बात है।
नया नियम क्या है?
नए लेबर कोड के तहत किए गए इस अहम बदलाव की वजह से, कर्मचारी अब हर फाइनेंशियल साल के आखिर में अपनी बची हुई छुट्टियाँ पैसे में बदल सकते हैं। यह ध्यान देने लायक है कि ऑक्यूपेशनल सेफ्टी, हेल्थ एंड वर्किंग कंडीशंस (OSH) कोड, 2020 के तहत, कोई भी कर्मचारी ज़्यादा से ज़्यादा 30 दिनों की "अर्जित छुट्टी" (Earned Leave) अगले साल के लिए आगे ले जा सकता है। अगर किसी कर्मचारी के पास 30 दिनों से ज़्यादा की बची हुई छुट्टियाँ जमा हो गई हैं, तो कंपनी के लिए अब यह ज़रूरी है कि वह उन अतिरिक्त छुट्टियों के दिनों के लिए कर्मचारी को पैसे देकर मुआवज़ा दे। उदाहरण के लिए, अगर साल के आखिर तक किसी कर्मचारी के पास 45 दिनों की छुट्टियाँ बची हैं, तो 30 दिन अगले साल के लिए आगे ले जाए जाएँगे, जबकि बाकी 15 दिनों के लिए कर्मचारी को पैसे दिए जाएँगे।
नए नियमों में अतिरिक्त प्रावधान
* अगर कोई कर्मचारी छुट्टी के लिए अर्ज़ी देता है और सुपरवाइज़र या बॉस उस अर्ज़ी को नामंज़ूर कर देता है, तो उन खास छुट्टियों के दिनों को ऊपर बताई गई "30 दिनों की सीमा" में नहीं गिना जाएगा।
* किसी कर्मचारी के इस्तीफे के बाद, कंपनी के लिए अब यह ज़रूरी है कि वह सभी "फुल एंड फाइनल" (F&F) फाइनेंशियल बकाए और हिसाब-किताब को दो दिनों (48 घंटों) के अंदर निपटा दे।
* पहले, "अर्जित छुट्टी" का हकदार बनने के लिए 240 दिनों की नौकरी पूरी करना ज़रूरी था; हालाँकि, नए नियमों के तहत, कर्मचारी सिर्फ 180 दिनों की नौकरी पूरी करने के बाद ही छुट्टियाँ जमा करने—और बाद में उन्हें पैसे में बदलने—के हकदार बन जाते हैं।