अगर जनवरी 2027 से 8वें वेतन आयोग की सैलरी मिली तो कितना एरियर मिलेगा? यहाँ विस्तार से जानिए पूरा हिसाब-किताब 

केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए एक बड़ा अपडेट आया है। सरकार ने 8th Pay Commission को लेकर एक ऑफिशियल नोटिफिकेशन जारी किया है, जिससे लाखों कर्मचारियों और पेंशनर्स की उम्मीदें फिर से जगी हैं। अगर इसे 2027 में लागू किया जाता है, जो जनवरी 2026 से लागू होगा, तो एरियर लाखों में पहुंच सकता है। अब सबसे बड़ा सवाल यह है कि किस लेवल के कर्मचारियों को कितना फायदा होगा, और एरियर का पूरा कैलकुलेशन कैसे होगा?

8th Pay Commission का गठन

केंद्र सरकार ने 3 नवंबर, 2025 को एक ऑफिशियल प्रस्ताव के ज़रिए 8th Central Pay Commission बनाने का नोटिफिकेशन जारी किया। यह जानकारी वित्त राज्य मंत्री पंकज चौधरी ने राज्यसभा में एक लिखित जवाब में दी। नोटिफिकेशन को भारत के गजट में पब्लिश किया गया है, जिससे कमीशन को फॉर्मली बनाया गया है। यह कमीशन 7th Pay Commission के लगभग दस साल बाद बनाया गया था। इसका सीधा असर केंद्र सरकार के लाखों कर्मचारियों, डिफेंस कर्मियों, ऑल इंडिया सर्विसेज के अधिकारियों और पेंशनर्स पर पड़ेगा।

नया पे स्केल कब लागू होगा?

सरकार का कहना है कि कमीशन की सिफारिशें 1 जनवरी, 2026 से लागू मानी जाएंगी। हालांकि, असल में इसे 2027 में लागू करने की उम्मीद है। अगर ऐसा होता है, तो कर्मचारियों को 12 से 15 महीने का एरियर मिल सकता है, और देरी होने पर 15 से 20 महीने का। इसका मतलब है कि 2026 से लागू होने की तारीख तक पुरानी और नई सैलरी के बीच का पूरा अंतर एक साथ दिया जाएगा।

फिटमेंट फैक्टर और संभावित बढ़ोतरी

माना जा रहा है कि 8वें पे कमीशन में फिटमेंट फैक्टर 2.57 के आसपास हो सकता है, जैसा कि 7वें पे कमीशन में था। इसके आधार पर सैलरी में 30 से 50 परसेंट की बढ़ोतरी संभव मानी जा रही है। लेवल-1 कर्मचारियों के लिए, अनुमान है कि उन्हें लगभग ₹3.60 लाख से ₹5.65 लाख का एरियर मिल सकता है। लेवल-2 कर्मचारियों के लिए, यह रकम ₹3.98 लाख से ₹6.25 लाख तक पहुंच सकती है। इस बीच, लेवल 4 कर्मचारियों को ₹5.10 लाख से ₹8.01 लाख तक का एरियर मिलने की उम्मीद है। ये अनुमान टेंटेटिव कैलकुलेशन पर आधारित हैं, और फाइनल रकम कमीशन की सिफारिशों और सरकार के फैसले पर निर्भर करेगी।

पूरे एरियर का कैलकुलेशन कैसे होगा?

एरियर कैलकुलेट करने का आधार काफी आसान है। सबसे पहले, पुरानी बेसिक सैलरी और नई बेसिक सैलरी के बीच का अंतर कैलकुलेट किया जाएगा। फिर, इस अंतर को लागू होने तक के महीनों की संख्या से गुणा किया जाएगा। इसके अलावा, महंगाई भत्ते (DA) का असर भी एरियर में शामिल है। चूंकि DA बेसिक सैलरी पर आधारित है, इसलिए नई बेसिक सैलरी में बढ़ोतरी से DA की रकम भी बढ़ जाएगी। इस तरह, एरियर में न केवल बेसिक सैलरी का अंतर बल्कि अतिरिक्त DA का फायदा भी शामिल होगा।

कर्मचारियों और पेंशनर्स के लिए राहत

यह उन कर्मचारियों के लिए एक बड़ा कदम माना जा रहा है जो लंबे समय से सैलरी रिवीजन की मांग कर रहे हैं। बढ़ती महंगाई और रहने-सहने के खर्च को देखते हुए, सैलरी रिवीजन को जरूरी माना गया था। हालांकि फाइनल सिफारिशें पेश करने और लागू करने में समय लगेगा, लेकिन कमीशन का फॉर्मल बनना साफ दिखाता है कि प्रोसेस शुरू हो गया है। अब सबकी निगाहें कमीशन की रिपोर्ट जमा करने की टाइमलाइन और सरकार के लागू करने पर होंगी।