50,000 की सैलरी वालों की बल्ले-बल्ले! 8th Pay Commission में ऐसे बढ़ेगा वेतन, यहां देखिये पूरी कैलकुलेशन 

आठवें वेतन आयोग में सरकारी कर्मचारियों के वेतन में कितनी वृद्धि होगी, इसे लेकर काफी अटकलें लगाई जा रही हैं। इसकी गणना (8वें वेतन आयोग वेतन) के लिए संभावित फिटमेंट फैक्टर को लेकर भी काफी चर्चा (8वें वेतन आयोग वेतन वृद्धि समाचार) हो रही है। सरकारी कर्मचारियों को अच्छी वृद्धि की उम्मीद है। ब्रोकरेज फर्मों और अन्य विशेषज्ञों ने संभावित फिटमेंट फैक्टर और उसके आधार पर वेतन वृद्धि को लेकर अपनी उम्मीदें जताई हैं। हाल ही में, एंबिट कैपिटल और कोटक इंस्टीट्यूशनल इक्विटीज ने शोध रिपोर्ट जारी की हैं। दोनों की शोध रिपोर्टों के अनुसार, प्रभावी वेतन वृद्धि 13% से 34% तक हो सकती है। आइए पूरी गणना समझते हैं।

फिटमेंट फैक्टर और वेतन वृद्धि
एंबिट कैपिटल ने हाल ही में जारी एक रिपोर्ट में कहा कि वेतन संशोधन के लिए इस्तेमाल किया जाने वाला फिटमेंट फैक्टर 1.83 से 2.46 के बीच हो सकता है।
बेस केस: यदि फिटमेंट फैक्टर 1.83 रहता है, तो प्रभावी वेतन में 14% की वृद्धि हो सकती है।
मीडियन केस: 2.15 का फिटमेंट फैक्टर वेतन में 34% की वृद्धि कर सकता है।
अपर केस: यदि 2.46 का फिटमेंट फैक्टर अनुशंसित किया जाता है, तो वेतन में 54% की भारी वृद्धि हो सकती है।
दूसरी ओर, कोटक इंस्टीट्यूशनल इक्विटीज ने 21 जुलाई को अपनी रिपोर्ट में 1.8 के फिटमेंट फैक्टर का अनुमान लगाया है, जिससे वेतन में 13% की वृद्धि होगी।

वेतन वृद्धि की गणना
1.8 के फिटमेंट फैक्टर का अर्थ है कि मौजूदा 'मूल' वेतन को 1.8 से गुणा किया जाएगा। हालाँकि, प्रभावी वेतन वृद्धि कम है, क्योंकि नया वेतन आयोग लागू होने पर महंगाई भत्ता (डीए) शून्य हो जाता है।उदाहरण के लिए, सातवें वेतन आयोग ने 2.57 के फिटमेंट फैक्टर का सुझाव दिया था। इससे 2016 में न्यूनतम मूल वेतन 7,000 रुपये से बढ़कर 18,000 रुपये हो गया (7,000 x 2.57)। हालाँकि, यदि महंगाई भत्ते को शून्य कर दिया जाए, तो वास्तविक वेतन वृद्धि बहुत कम थी।

छठे वेतन आयोग के अंतर्गत न्यूनतम वेतन
7,000 (मूल वेतन) + 8,750 (महंगाई भत्ता) + 2,100 (मासिक भत्ता) + 1,350 (यात्रा भत्ता) = 19,200 रुपये।

सातवें वेतन आयोग के अंतर्गत न्यूनतम वेतन
18,000 (मूल वेतन) + 4,320 (मासिक भत्ता) + 1,350 (यात्रा भत्ता) + 0 (महंगाई भत्ता) = 23,670 रुपये।

2016 में इसे इस प्रकार संशोधित किया गया था। इस प्रकार, 9 वर्ष पहले सातवें वेतन आयोग के लागू होने के बाद, न्यूनतम वेतन में 14.3% की प्रभावी वृद्धि हुई, जो 19,200 रुपये से बढ़कर 23,670 रुपये हो गया।

यदि वेतन 50 हजार हो तो वेतन में कितनी वृद्धि होगी?
उदाहरण के लिए, हम एक सरकारी कर्मचारी के लिए गणना करेंगे जिसका वर्तमान मूल वेतन 50,000 रुपये है। आइए गणना करें कि 8वें वेतन आयोग के लागू होने के बाद वेतन में कितनी संभावित वृद्धि होगी। मूल वेतन: 50,000 रुपये
HRA (24% पर): 12,000 रुपये
TA: 2,160 रुपये
DA (55% पर): 27,500 रुपये
कुल वेतन: 91,660 रुपये
(ध्यान दें कि DA की गणना 55% पर की जाती है, सातवें वेतन आयोग के दौरान यह 125% थी)

अब 1.82 के फिटमेंट फैक्टर के साथ
नया मूल वेतन (50,000 x 1.82) = 91,000 रुपये
नया HRA (91,000 x 24%) = 21,840 रुपये
TA = 2,160 रुपये
नया DA = 0
नया कुल वेतन: 1,15,000 रुपये (लगभग 25.46% की वृद्धि)

2.15 के फिटमेंट फैक्टर के साथ:
नया मूल वेतन (50,000 x 2.15) = ₹1,07,500
नया HRA (1,07,500 x 24%) = ₹25,800
नया TA = ₹2,160
नया DA = 0

नया कुल वेतन: ₹1,35,460 (लगभग 47.78% की वृद्धि)
यह ध्यान रखना ज़रूरी है कि ऊपर दी गई सभी गणनाएँ अनुमान पर आधारित हैं। वास्तविक फिटमेंट फ़ैक्टर की सिफ़ारिश 8वें वेतन आयोग द्वारा की जाएगी, जिसका फ़ैसला सभी पक्षों के साथ चर्चा के बाद किया जाएगा। कृपया ध्यान दें कि आयोग का गठन अभी नहीं हुआ है।