8th Pay Commission Update: फिटमेंट फैक्टर, सैलरी बढ़ोतरी और OPS बहाली तक, यहाँ पढ़े हर जरूरी अपडेट 

8वें वेतन आयोग के गठन के बाद से, केंद्र सरकार के कर्मचारियों की उम्मीदें काफी बढ़ गई हैं। इसी बीच, देश के प्रमुख ट्रेड यूनियन संगठन, ऑल इंडिया ट्रेड यूनियन कांग्रेस (AITUC) ने आयोग की अध्यक्ष, न्यायमूर्ति रंजना प्रकाश देसाई को एक विस्तृत पत्र लिखकर कर्मचारियों के हितों से जुड़ी 12 प्रमुख मांगें पेश की हैं। इन मांगों में 3.0 का फिटमेंट फैक्टर, पुरानी पेंशन योजना (OPS) की बहाली, और वार्षिक वेतन वृद्धि (इंक्रीमेंट) को दोगुना करने जैसे बड़े प्रस्ताव शामिल हैं। आइए इन मांगों पर विस्तार से चर्चा करें।

वेतन और भत्तों से जुड़ी प्रमुख मांगें
1. फिटमेंट फैक्टर 3.0: वेतन वृद्धि की कुंजी
अपनी सबसे महत्वपूर्ण मांग के रूप में, AITUC ने 8वें वेतन आयोग के तहत फिटमेंट फैक्टर को कम से कम 3.0 पर निर्धारित करने की वकालत की है। फिटमेंट फैक्टर वह गुणक (multiplier) है जिसका उपयोग किसी कर्मचारी के मौजूदा वेतन को नई वेतन संरचना में बदलने के लिए किया जाता है। यूनियन का मानना ​​है कि 3.0 के फिटमेंट फैक्टर को लागू करने से कर्मचारियों के वेतन में काफी वृद्धि होगी और उनकी आर्थिक स्थिति मजबूत होगी।

2. वेतन गणना के लिए 'पारिवारिक इकाई' का विस्तार करने का प्रस्ताव
NDTV की एक रिपोर्ट के अनुसार, वेतन निर्धारण के लिए उपयोग की जाने वाली 'पारिवारिक इकाई' की परिभाषा का विस्तार करने की मांग भी उठाई गई है। 7वें वेतन आयोग के तहत, पारिवारिक इकाई को तीन सदस्यों (पति, पत्नी और दो बच्चे) के रूप में परिभाषित किया गया था। AITUC ने इसका विस्तार करके इसे पांच सदस्यों वाली इकाई बनाने का प्रस्ताव दिया है, जिसमें कर्मचारियों के माता-पिता को भी स्पष्ट रूप से शामिल किया जाएगा। इससे कर्मचारियों को अपनी बढ़ती जिम्मेदारियों को पूरा करने में मदद के लिए आर्थिक सहायता मिलेगी।

3. वार्षिक वेतन वृद्धि को 3% से बढ़ाकर 6% करने की मांग
वर्तमान में, 7वें वेतन आयोग के तहत, सभी 18 वेतन स्तरों के कर्मचारियों को उनके मूल वेतन के 3% के बराबर वार्षिक वेतन वृद्धि मिलती है। AITUC का तर्क है कि बढ़ती महंगाई और जीवन-यापन की लागत को देखते हुए, 8वें वेतन आयोग के तहत इस वार्षिक वेतन वृद्धि को बढ़ाकर कम से कम 6% किया जाना चाहिए। 4. न्यूनतम-से-अधिकतम वेतन अनुपात 1:10 होना चाहिए
वेतन संरचना में समानता सुनिश्चित करने की आवश्यकता पर ज़ोर देते हुए, यूनियन ने कहा है कि न्यूनतम और अधिकतम वेतन के बीच का अनुपात 1:10 निर्धारित किया जाना चाहिए। मौजूदा 7वें वेतन आयोग के तहत, यह अनुपात लगभग 1:14 है, जिसमें न्यूनतम वेतन ₹18,000 और अधिकतम वेतन ₹2,50,000 है। AITUC का मानना ​​है कि इस अनुपात को कम करने से वेतन असमानता को कम करने में मदद मिलेगी।

5. NPS और UPS को खत्म करने और OPS को बहाल करने की मांग
AITUC ने केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) और एकीकृत पेंशन योजना (UPS) को खत्म करने की मांग की है। संगठन ने पुरानी पेंशन योजना (OPS) को फिर से लागू करने की ज़ोरदार वकालत की है, क्योंकि वह पेंशन को कर्मचारी का "स्थगित वेतन" मानता है। इसके अलावा, हर पाँच साल में पेंशन में 5% की बढ़ोतरी लागू करने का प्रस्ताव भी रखा गया है।

6. पेंशन कम्यूटेशन बहाली की अवधि कम करने का प्रस्ताव
वर्तमान में, पेंशन के कम्यूटेशन (अग्रिम भुगतान) के बाद, कम्यूट की गई राशि 15 वर्षों की अवधि में बहाल की जाती है। AITUC ने मांग की है कि इस अवधि को घटाकर 11 से 12 वर्ष किया जाए, जिससे पेंशनभोगी अपनी पूरी पेंशन जल्द ही प्राप्त करना शुरू कर सकें।

7. अवकाश नकदीकरण की सीमा 300 से बढ़ाकर 450 दिन करना
सेवानिवृत्ति के समय मिलने वाले अवकाश नकदीकरण की अधिकतम सीमा को 300 दिनों से बढ़ाकर 450 दिनों तक करने का प्रस्ताव प्रस्तुत किया गया है। इस उपाय से कर्मचारियों को उनकी सेवानिवृत्ति पर एक बड़ी एकमुश्त राशि प्राप्त करने में मदद मिलेगी।

सेवा शर्तों और अन्य लाभों से संबंधित मांगें
8. करियर के दौरान कम से कम 5 प्रमोशन की गारंटी
सरकारी सेवा में 30 साल के करियर के दौरान कर्मचारियों को कम से कम पाँच प्रमोशन मिलने चाहिए। यूनियन का तर्क है कि मौजूदा व्यवस्था के तहत, कर्मचारी अक्सर लंबे समय तक एक ही पद पर अटके रहते हैं, जिससे उनके करियर की तरक्की में रुकावट आती है।

9. रिस्क अलाउंस, मेडिकल सुविधाओं और छुट्टियों के हक में बढ़ोतरी
अतिरिक्त लाभों के हिस्से के तौर पर, AITUC ने बढ़े हुए रिस्क और हार्डशिप अलाउंस, कैशलेस मेडिकल इलाज की सुविधा, महिलाओं के लिए मासिक धर्म की छुट्टी और पितृत्व अवकाश की मांग उठाई है।

10. रेलवे, CAPF और रक्षा कर्मियों के लिए विशेष मुआवजा
रेलवे, केंद्रीय सशस्त्र पुलिस बलों (CAPF) और रक्षा क्षेत्र के भीतर काम करने वाले आम कर्मचारियों के लिए बेहतर और अलग मुआवजे के पैकेज देने की मांग की गई है। प्रस्ताव के अनुसार, ड्यूटी के दौरान मृत्यु होने पर मुआवजा ₹2 करोड़, बड़ी दुर्घटनाओं के लिए ₹1.5 करोड़, और छोटी दुर्घटनाओं के लिए ₹10 लाख से ₹25 लाख के बीच तय किया जाना चाहिए।

रोजगार नीति और बोनस से संबंधित मांगें
11. ठेके पर होने वाली नौकरियां और आउटसोर्सिंग खत्म करें; 15 लाख खाली पद भरें
AITUC ने केंद्र सरकार की नौकरियों में ठेके पर रोजगार, आउटसोर्सिंग और लेटरल एंट्री का विरोध किया है। इसके अलावा, इसने मांग की है कि सरकार के भीतर लगभग 15 लाख खाली पदों को जल्द से जल्द नियमित भर्ती प्रक्रियाओं के माध्यम से भरा जाए, ताकि रोजगार के अवसर बढ़ें और कर्मचारियों के लिए नौकरी की सुरक्षा सुनिश्चित हो सके।

12. बोनस की सीमा हटाएँ; इसे वास्तविक वेतन से जोड़ें
प्रोडक्टिविटी लिंक्ड बोनस (PLB) को कर्मचारियों के वास्तविक मूल वेतन के साथ जोड़ने की मांग उठाई गई है। वर्तमान में, इस बोनस की अधिकतम सीमा ₹7,000 है, जो 30 दिनों के वेतन के बराबर है। AITUC ने इस सीमा को हटाने और बोनस को कम से कम ₹18,000—या कर्मचारी के मूल वेतन के 30 दिनों के बराबर राशि पर तय करने का प्रस्ताव दिया है।