8th Pay Commission Salary Hike: फिटमेंट फैक्टर क्या है और इससे बेसिक सैलरी में कितना होगा इजाफा ? जानें डिटेल्स

2025 खत्म होने वाला है, और नया साल कई बड़े बदलावों के साथ शुरू होने वाला है। 1 जनवरी, 2026 से देश में कई फाइनेंशियल बदलाव (1 जनवरी से नियम में बदलाव) देखने को मिलेंगे, जबकि केंद्र सरकार के कर्मचारी और पेंशनर्स भी बेसब्री से इसका इंतजार कर रहे हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि 1 तारीख से 8वां वेतन आयोग लागू होगा, और जैसे ही यह होगा, कर्मचारियों की सैलरी में अच्छी-खासी बढ़ोतरी होगी।

हालांकि कई एक्सपर्ट्स अपनी भविष्यवाणियां कर रहे हैं, लेकिन इसकी कैलकुलेशन फिटमेंट फैक्टर पर आधारित होगी। यह फिटमेंट फैक्टर कर्मचारियों की सैलरी कैलकुलेट करने में अहम भूमिका निभाता है, और इसे तय करने में कई फैक्टर्स पर विचार किया जाता है। आइए जानते हैं कि यह क्या है और इसमें बढ़ोतरी से सैलरी में कैसे बढ़ोतरी होती है।

31 दिसंबर 7वें वेतन आयोग का आखिरी दिन है
अभी लागू 7वां वेतन आयोग, जिसे जनवरी 2016 में लागू किया गया था, 31 दिसंबर, 2025 को औपचारिक रूप से खत्म हो जाएगा। इसके खत्म होने के साथ ही केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनर्स के लिए 8वां वेतन आयोग लागू किया जाएगा। यह ध्यान देने वाली बात है कि इस साल अक्टूबर में, पीएम नरेंद्र मोदी के नेतृत्व वाली केंद्रीय कैबिनेट ने 8वें वेतन आयोग के लिए टर्म्स ऑफ रेफरेंस को मंजूरी दी थी। एक्सपर्ट्स का मानना ​​है कि भले ही नया सैलरी स्ट्रक्चर 1 जनवरी, 2026 को कागजों पर प्रभावी हो जाए, लेकिन असल सैलरी रिवीजन और बकाया राशि के भुगतान में समय लग सकता है।

सैलरी में कितनी बढ़ोतरी होगी?
8वें वेतन आयोग के लागू होने के बाद सैलरी में बढ़ोतरी को लेकर तस्वीर साफ नहीं है। हालांकि, अनुमानों के मुताबिक, सैलरी तय करने में अहम माने जाने वाले फिटमेंट फैक्टर के 2.4 से 3.0 के बीच रहने की उम्मीद है। इसी कैलकुलेशन के आधार पर सैलरी में बढ़ोतरी तय होगी। इससे पहले लागू वेतनमानों की बात करें तो छठे वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 1.86 था, जबकि सातवें वेतन आयोग में यह 2.57 था।

यह फिटमेंट फैक्टर क्या है?

यह फिटमेंट फैक्टर एक मल्टीप्लायर है जिसे कर्मचारी की मौजूदा बेसिक सैलरी पर लागू किया जाता है, और इस मल्टीप्लायर का इस्तेमाल करके नई बेसिक सैलरी कैलकुलेट की जाती है। अब, यह मानते हुए कि एक्सपेक्टेड फिटमेंट फैक्टर 2.4 से 3.0 है, ₹18,000 की बेसिक सैलरी वाले लेवल 1 के कर्मचारी की सैलरी में ₹43,200 की बढ़ोतरी होगी। इसी तरह, दूसरे कर्मचारियों की बेसिक सैलरी भी बढ़ेगी। हालांकि, ये फिटमेंट फैक्टर के बारे में अनुमान हैं। नई बेसिक सैलरी कर्मचारियों और पेंशनर्स को मिलने वाले दूसरे अलाउंस पर भी असर डालती है।

यहां फोकस फिटमेंट तय करने पर है
जब नया पे कमीशन लागू किया जाता है, तो फिटमेंट फैक्टर कई फैक्टर्स के आधार पर तय किया जाता है। इनमें महंगाई और उससे जुड़ी रहने की लागत, कंज्यूमर प्राइस इंडेक्स (CPI/CPI-IW) में ट्रेंड, सरकार की फाइनेंशियल हालत और बजट क्षमता, और प्राइवेट सेक्टर के सैलरी स्ट्रक्चर से तुलना शामिल है। कुल मिलाकर, यह सैलरी बढ़ोतरी तय करने में मुख्य फैक्टर है।