8th Pay Commission 2026: जानिए किस लेवल में कितना बढ़ेगा वेतन, जूनियर और सीनियर यहाँ जाने दोनों के लिए पूरा कैलकुलेशन

लाखों केंद्र सरकार के कर्मचारी और पेंशनर्स 8वें वेतन आयोग का बेसब्री से इंतज़ार कर रहे हैं। जैसे ही नया साल शुरू हुआ, सबके मन में एक ही सवाल है: सैलरी कब बढ़ेगी? किसकी सैलरी सबसे ज़्यादा बढ़ेगी? 8वें वेतन आयोग से किसे ज़्यादा फायदा होगा – जूनियर कर्मचारियों को या सीनियर अधिकारियों को? हालांकि नई सैलरी लागू होने में कुछ समय लगेगा, लेकिन एरियर की कैलकुलेशन जनवरी 2026 से शुरू होगी। इसका मतलब है कि पैसा बाद में मिलेगा, लेकिन फायदे की कैलकुलेशन उस तारीख से की जाएगी।

8वां वेतन आयोग कब से प्रभावी माना जाएगा?
सरकार पहले ही साफ कर चुकी है कि 7वें वेतन आयोग का कार्यकाल 31 दिसंबर 2025 को खत्म हो रहा है। इसके बाद, 8वां वेतन आयोग 1 जनवरी 2026 से प्रभावी माना जाएगा। हालांकि नई सैलरी की घोषणा और पेमेंट बाद में होगा, लेकिन एरियर की कैलकुलेशन जनवरी 2026 से की जाएगी। जब भी आयोग की सिफारिशें लागू होंगी, कर्मचारियों को सारा बकाया एक साथ मिल सकता है।

फिटमेंट फैक्टर के आधार पर सैलरी कैलकुलेशन
8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission Salary Hike 2026) में सैलरी बढ़ोतरी का सबसे बड़ा आधार फिटमेंट फैक्टर होगा। फिटमेंट फैक्टर एक ऐसा नंबर है जिससे मौजूदा बेसिक सैलरी को गुणा करके नई सैलरी तय की जाती है। 7वें वेतन आयोग में यह फैक्टर 2.57 था। फिलहाल, एक्सपर्ट्स का मानना ​​है कि 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission Fitment Factor) में फिटमेंट फैक्टर 2.15 के आसपास हो सकता है, हालांकि आखिरी फैसला आयोग ही करेगा। फिटमेंट फैक्टर के आधार पर अलग-अलग लेवल के सरकारी कर्मचारियों को फायदा होगा।

सरकारी कर्मचारियों को कुल 18 लेवल में बांटा गया है।

लेवल 1 में सबसे जूनियर कर्मचारी शामिल हैं।
लेवल 2 से 9 में ग्रुप C के कर्मचारी शामिल हैं।
लेवल 10 से 12 में ग्रुप B के अधिकारी शामिल हैं।
लेवल 13 से 18 में सीनियर और टॉप-लेवल के अधिकारी शामिल हैं।

हर लेवल के कर्मचारियों की सैलरी कितनी बढ़ेगी? आइए जानते हैं कि लेवल 1 से लेवल 18 तक सैलरी कितनी बढ़ सकती है। अगर फिटमेंट फैक्टर 2.15 माना जाए, तो सैलरी में बढ़ोतरी इस तरह हो सकती है:

लेवल 1 के कर्मचारियों की मौजूदा बेसिक सैलरी ₹18,000 है, जो बढ़कर लगभग ₹38,700 हो सकती है। यह लगभग ₹20,700 की बढ़ोतरी है।
लेवल 5 पर, मौजूदा बेसिक सैलरी ₹29,200 है, जो बढ़कर लगभग ₹62,780 हो सकती है। यह लगभग ₹33,580 का अंतर है।
लेवल 10 के अधिकारियों की मौजूदा बेसिक सैलरी ₹56,100 है। नई सैलरी लगभग ₹1,20,615 हो सकती है। यह लगभग ₹64,515 की बढ़ोतरी है।
लेवल 15 के अधिकारियों की मौजूदा बेसिक सैलरी ₹1,82,200 है, जो बढ़कर लगभग ₹3,91,730 हो सकती है। यहां बढ़ोतरी लगभग ₹2,09,530 है।
सबसे ऊंचे लेवल 18 पर, मौजूदा बेसिक सैलरी ₹2,50,000 है। नई सैलरी लगभग ₹5,37,500 तक पहुंच सकती है। यहां भी बढ़ोतरी लगभग ₹2,09,530 होगी।

सबसे ज़्यादा फायदा किसे होगा?
पक्के आंकड़ों के हिसाब से, सीनियर लेवल के अधिकारियों (लेवल 13 से 18) को सबसे ज़्यादा फायदा होगा। लेवल 18 के अधिकारियों की सैलरी में सबसे बड़ी बढ़ोतरी होगी। क्योंकि उनकी बेसिक सैलरी पहले से ही ज़्यादा है, इसलिए फिटमेंट फैक्टर लगाने से सैलरी में लाखों रुपये की बढ़ोतरी होगी। हालांकि, परसेंटेज के हिसाब से, जूनियर कर्मचारियों (लेवल 1 से 5) को भी काफी राहत मिलेगी क्योंकि उनकी सैलरी लगभग दोगुनी होने की उम्मीद है। इसका मतलब है कि सभी को फायदा होगा, लेकिन सैलरी में सबसे बड़ी बढ़ोतरी सीनियर लेवल पर दिखेगी।

एरियर को लेकर क्या उम्मीदें हैं? हालांकि नई सैलरी का पेमेंट 2026 के आखिर में या 2027 में शुरू हो सकता है, लेकिन जनवरी 2026 से एरियर मिलेगा। नियमों के अनुसार, 8वें वेतन आयोग को 1 जनवरी, 2026 से लागू माना जाएगा। जब भी 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission सैलरी स्ट्रक्चर) की सिफारिशें लागू होंगी, तो कर्मचारियों और पेंशनर्स को एक बड़ी एकमुश्त रकम मिल सकती है। यही वजह है कि 8वें वेतन आयोग को लेकर उम्मीदें बहुत ज़्यादा हैं। इसका मतलब है कि अगर देरी होती है, तो आपको उस तारीख से लेकर लागू होने तक की पूरी रकम एरियर के तौर पर एक ही पेमेंट में मिलेगी। यह रकम कई कर्मचारियों के लिए 1 से 2 लाख रुपये के बीच हो सकती है।

आसान शब्दों में कहें तो, 8वां वेतन आयोग सभी के लिए अच्छी खबर लाएगा। यह जूनियर और सीनियर दोनों कर्मचारियों के लिए फायदेमंद होगा। जूनियर कर्मचारियों को बढ़ती महंगाई से राहत मिलेगी, और सीनियर अधिकारियों की सैलरी एक नए रिकॉर्ड ऊंचाई पर पहुंच जाएगी। फिलहाल, सभी का ध्यान फिटमेंट फैक्टर और सरकार की अगली घोषणा पर है।