सरकारी कर्मचारियों के लिए खुशखबरी! 8th Pay Commission में फिटमेंट फैक्टर बढ़ा तो कितनी बढ़ जाएगी तनख्वाह

पिछले कई दिनों से 8th Pay Commission को लेकर काफी चर्चा हो रही है। हाल ही में 8th Pay Commission के गठन को मंजूरी मिली थी। इसके बाद से लोग सैलरी में बढ़ोतरी का इंतजार कर रहे हैं। इस बीच, 'फिटमेंट फैक्टर' को लेकर भी जोर-शोर से चर्चा चल रही है। तो आइए बताते हैं कि फिटमेंट फैक्टर क्या है और यह आपकी सैलरी पर कैसे असर डालेगा।

'फिटमेंट फैक्टर' क्या है?

8th Pay Commission के बाद सबका ध्यान 'फिटमेंट फैक्टर' पर है, क्योंकि यह सेंट्रल गवर्नमेंट के कर्मचारियों और पेंशनर्स की सैलरी और पेंशन में बढ़ोतरी का आधार है। फिटमेंट फैक्टर एक मल्टीप्लायर है जो किसी कर्मचारी की पुरानी बेसिक सैलरी को नई सैलरी में बदलता है।

फिटमेंट फैक्टर फॉर्मूला:

फिटमेंट फैक्टर का एक बेसिक फॉर्मूला है जो आपकी सैलरी तय करता है।

नई बेसिक सैलरी = मौजूदा बेसिक सैलरी × फिटमेंट फैक्टर

फॉर्मूला कैसे काम करता है?

अगर फिटमेंट फैक्टर बढ़ता है, तो कर्मचारियों की सैलरी, पेंशन, इंक्रीमेंट और ड्यूज भी बढ़ते हैं।

उदाहरण के लिए, 7th Pay Commission ने फिटमेंट फैक्टर 2.57 तय किया। इससे मिनिमम बेसिक सैलरी ₹7,000 से बढ़कर ₹18,000 हो गई। इस फ़ॉर्मूले के अनुसार:

7,000 × 2.57 = ₹18,000

हालांकि यह एक बड़ी बढ़ोतरी लगती है, लेकिन पे कमीशन आमतौर पर हर 10 साल में एक बार लागू होता है।

क्या 8th Pay Commission में फिटमेंट फैक्टर होगा?

8th Pay Commission के लिए फिटमेंट फैक्टर अभी तय नहीं हुआ है। हालांकि, कई रिपोर्ट्स के अनुसार, यह 2.28 और 3.83 के बीच होगा।ध्यान दें कि 6th और 7th Pay Commission के दौरान भी फिटमेंट फैक्टर पर काफी चर्चा हुई थी। पहले, सैलरी बढ़ाने के लिए कई तरीके इस्तेमाल किए जाते थे, जैसे महंगाई भत्ते जोड़ना और पे स्ट्रक्चर बदलना। पहले पांच पे कमीशन में, "फिटमेंट फैक्टर" के लिए कोई एक फ़ॉर्मूला नहीं था। उस समय, पूरे पे स्ट्रक्चर को बदलकर सैलरी में बढ़ोतरी की गई थी।