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7th Pay Commission: ओल्ड पेंशन स्कीम (OPS) के हैं ये 3 सबसे बड़े फायदे, सरकारी कर्मचारियों की है ये डिमांड

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बिज़नेस न्यूज़ डेस्क - केंद्रीय कर्मचारी सातवें वेतन आयोग (सातवें वेतन आयोग) के तहत न्यूनतम मूल वेतन को 18,000 रुपये से बढ़ाकर 26,000 रुपये करने की मांग कर रहे हैं। लेकिन राज्य कर्मचारियों ने पुरानी पेंशन योजना (OPS) को बहाल करने की मांग तेज कर दी है. पुरानी पेंशन बहाल करने को लेकर उत्तर प्रदेश समेत तीन राज्यों में हिंसक प्रदर्शन हो रहे हैं. हाल ही में छत्तीसगढ़ और राजस्थान में पुरानी पेंशन को बहाल किया गया था। कर्मचारियों को उम्मीद है कि सरकार उनकी मांगों पर ध्यान देगी और ओपीएस को फिर से लागू करेगी। पुरानी पेंशन योजना 1 अप्रैल 2004 से लागू की गई थी। इसके बाद नई पेंशन योजना (एनपीएस) लागू की गई। हालांकि कर्मचारी इससे संतुष्ट नहीं हैं। वे पुरानी पेंशन योजना को अधिक लाभकारी और दीर्घकालिक मानते हैं। आइए जानते हैं पुरानी पेंशन योजना के 3 फायदे।

नई पेंशन योजना (एनपीएस) अप्रैल 2004 से केंद्र के साथ-साथ राज्यों में पहली बार लागू की गई है। एनपीएस में नए कर्मचारियों को पुराने कर्मचारियों की तरह सेवानिवृत्ति के समय पेंशन और पारिवारिक पेंशन का घोषित लाभ नहीं मिलेगा। यह योजना नए कर्मचारियों से वेतन और भत्तों का 10% वसूलती है। नियोक्ता यानी राज्य या केंद्र सरकार या संबंधित स्वायत्त शैक्षणिक संस्थान द्वारा समान योगदान दिया जाना चाहिए। केंद्र सरकार ने 2004 में एक नई पेंशन योजना शुरू की। इसके तहत नई पेंशन योजना की फंडिंग के लिए अलग से खाते खोले गए और फंड में निवेश करने के लिए एक फंड मैनेजर की भी नियुक्ति की गई। यदि पेंशन फंड के निवेश पर रिटर्न अच्छा है तो भविष्य में सेवानिवृत्ति के समय नए कर्मचारियों को पुरानी भविष्य निधि और पेंशन की पुरानी योजना की तुलना में अच्छी रकम मिल सकती है। लेकिन कर्मचारियों का कहना है कि पेंशन फंड के निवेश पर रिटर्न बेहतर होगा, यह कैसे संभव है। इसलिए वे पुरानी पेंशन योजना को लागू करने की मांग कर रहे हैं।

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