हाथ में डिग्री, जेब में सिर्फ 10 हजार! आखिर क्यों सडकों पर उतरे नोएडा के ग्रेजुएट्स, जानिए क्या है कारण

By Yashwant Tongariya Apr 13, 2026, 13:55 IST

पिछले कुछ दिनों से नोएडा में जो कुछ हो रहा है, वह चौंकाने वाला है। "वे हमें 15,000 देते हैं, लेकिन दावा करते हैं कि वे 25,000 देते हैं..."—एक महिला कर्मचारी का यह बयान उस पीड़ा को बयां करता है जिसे लाखों युवा हर दिन झेलते हैं। लेकिन सबसे अहम सवाल अब भी बना हुआ है: BA, BCom, और यहाँ तक कि BTech की डिग्री होने के बावजूद, ये युवा ग्रेजुएट इतनी कम सैलरी पर, मज़दूरी जैसे हालात में काम करने को मजबूर क्यों हैं? इसके अलावा, इतनी ज़्यादा मेहनत करने के बावजूद, उन्हें एक आम कर्मचारी को मिलने वाले बुनियादी अधिकार और हक नहीं दिए जा रहे हैं, जिससे उनके पास विरोध प्रदर्शन करने के अलावा कोई चारा नहीं बचता।

डिग्री तो मिल गई, लेकिन 'काबिलियत' का क्या?

हालिया 'इंडिया स्किल्स रिपोर्ट 2026' के आँकड़े बताते हैं कि जहाँ भारत में ग्रेजुएट की 'रोज़गार पाने की क्षमता' (नौकरी पाने की काबिलियत) में सुधार हुआ है, वहीं एक बड़ा अंतर अब भी बना हुआ है:जब BA और BCom ग्रेजुएट की बात आती है, तो आर्ट्स ग्रेजुएट के लिए रोज़गार पाने की दर महज़ 55.5% है। इसका मतलब है कि इनमें से लगभग आधे छात्र—डिग्री होने के बावजूद—कॉर्पोरेट कंपनियों की खास ज़रूरतों को पूरा करने के लिए पूरी तरह से तैयार नहीं हैं। जहाँ IT और कंप्यूटर साइंस के क्षेत्रों में यह आँकड़ा 80% तक है, वहीं इंजीनियरिंग के दूसरे मुख्य विषयों के छात्र अब भी संघर्ष कर रहे हैं। इस बीच, 'स्टेट ऑफ़ वर्किंग इंडिया 2026' रिपोर्ट के अनुसार, 25 साल से कम उम्र के 40% ग्रेजुएट या तो बेरोज़गार हैं या ऐसी नौकरियों में काम कर रहे हैं जो उनकी पढ़ाई-लिखाई के स्तर से काफ़ी नीचे हैं।

कंपनियाँ 'शोषण' क्यों करती हैं?

जब किसी युवा के पास सिर्फ़ एक 'कागज़ी डिग्री' होती है, लेकिन कोई प्रैक्टिकल जानकारी नहीं होती, तो कंपनियाँ उन्हें 'कच्चे माल' से ज़्यादा कुछ नहीं मानतीं। कंपनियाँ अक्सर यह तर्क देती हैं कि उन्हें इन छात्रों को शुरू से ट्रेनिंग देनी पड़ती है; इसलिए, उनका दावा है कि वे ज़्यादा सैलरी देने का कोई औचित्य नहीं बता सकतीं। सस्ते श्रम का दुष्चक्र: ज़रूरी हुनर की कमी के कारण, ये छात्र अपनी शर्तों पर मोलभाव करने की स्थिति में नहीं होते। वे महज़ 10,000 से 12,000 रुपये की सैलरी वाली नौकरियाँ इसलिए स्वीकार कर लेते हैं, क्योंकि उनके पास कोई ऐसा 'खास हुनर' नहीं होता जिसकी बाज़ार में ज़्यादा कीमत हो। रटकर सीखना बनाम कौशल-आधारित सीखना

नोएडा में चल रहा यह आंदोलन हमारे मौजूदा 'शिक्षा मॉडल' को सीधे तौर पर चुनौती देता है। विशेषज्ञों का मानना है कि अब 'नंबरों' की दौड़ को छोड़कर, इसके बजाय 'बाजार' की जरूरतों को समझने पर ध्यान देने का समय आ गया है। हमें स्कूल और कॉलेज के स्तर से ही, केवल किताबी पढ़ाई के बजाय, इंटर्नशिप और व्यावसायिक प्रशिक्षण को अनिवार्य बनाना चाहिए। नई शिक्षा नीति (NEP) और 'स्किल इंडिया' पहल के माध्यम से, सरकार अब छात्रों को उनकी 12वीं कक्षा की पढ़ाई के साथ-साथ पेशेवर कौशल सिखाने के महत्व पर जोर दे रही है; इसका उद्देश्य उन्हें केवल 'नौकरी खोजने वाले' व्यक्तियों से बदलकर ऐसे लोग बनाना है जो 'नौकरी के लिए पूरी तरह तैयार' हों।

इसका समाधान क्या है?
यदि आप एक छात्र हैं, तो केवल अपनी अकादमिक डिग्री पर निर्भर न रहें। आज के दौर में, AI, डेटा एनालिटिक्स, डिजिटल मार्केटिंग या एडवांस्ड कोडिंग जैसे क्षेत्रों में किए गए शॉर्ट-टर्म कोर्स आपकी मार्केट वैल्यू को काफी हद तक बढ़ा सकते हैं—संभव है कि आपकी कमाई ₹10,000 से बढ़कर ₹50,000 तक पहुँच जाए। हालाँकि, नोएडा में इस समय चल रहे विरोध प्रदर्शन—जहाँ फैक्ट्री मजदूर सड़कों पर उतर आए हैं—यह बात पूरी तरह से स्पष्ट कर देते हैं कि कंपनियाँ इन कर्मचारियों को वे अधिकार और हक देने में विफल रही हैं, जो आमतौर पर सामान्य कर्मचारियों को दिए जाते हैं।