ऑफिस में 5 बार नमाज, प्रेयर की जगह बना मीटिंग हॉल… TCS कर्मचारी ने बताई नासिक ब्रांच की भयावह सच्चाई

पिछले कुछ दिनों से, महाराष्ट्र के नासिक ज़िले में IT कंपनी TCS (टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज़) में महिला कर्मचारियों के कथित यौन उत्पीड़न और उन्हें धर्म बदलने के लिए मजबूर करने की कोशिशों का मुद्दा चर्चा का विषय बना हुआ है। इस घटना से पूरा देश सदमे में है। इस मल्टीनेशनल कंपनी में काम करने वाली युवा महिलाओं को एक शानदार करियर के सपने दिखाते हुए, उनके साथ अपमानजनक और अनुचित व्यवहार किया गया है। अब, TCS का एक कर्मचारी इस मामले पर *TV9 भारतवर्ष* से बात करने के लिए आगे आया है, जिसने कंपनी की नासिक ब्रांच की असलियत उजागर की है।

TCS के एक कर्मचारी ने कहा, "मैं पिछले 25 सालों से इस क्षेत्र में काम कर रहा हूँ। मैंने विदेशी कंपनियों के साथ भी काम किया है। लेकिन, यहाँ नासिक ब्रांच में मैंने बिल्कुल ही अलग माहौल देखा है। ये लोग दिन में पाँच बार *नमाज़* (प्रार्थना) पढ़ते हैं। मीटिंग के दौरान भी इनका व्यवहार अशोभनीय होता है और ये वॉशबेसिन में अपने पैर धोते हैं। इन्होंने तो मीटिंग रूम को भी प्रार्थना करने की जगह बना लिया है। इस पर कोई ध्यान नहीं देता। इन लोगों का यह रूप देखकर मैं डर गया हूँ।"

**कंपनी को सख्त कार्रवाई करनी चाहिए**

TCS के कर्मचारी ने आगे कहा, "ये लोग हमें नीचा दिखाते हैं; इन्हें ज़रा भी शर्म नहीं है। ये बस अपने धर्म की रीतियों का सख्ती से पालन करते हैं। यह सब देखना बहुत दुखद है। हम इसके खिलाफ अपनी आवाज़ कैसे उठाएँ? हम तो बस आम IT कर्मचारी हैं जो हर पल डर के साए में जीते हैं। ऐसा नहीं है कि कंपनी का सीनियर मैनेजमेंट इसमें शामिल है; बल्कि ऐसा लगता है कि इन लोगों को किसी तरह का कोई छिपा हुआ फायदा मिल रहा है। काम चाहे कितना भी ज़रूरी क्यों न हो, ये लोग अपनी ड्यूटी पर आते ही नहीं हैं। कंपनी को इस राज़ को बेनकाब करने और इसे खत्म करने के लिए सख्त कार्रवाई करनी चाहिए।"

**TCS की नीतियाँ सही हैं**

TCS के कर्मचारी ने इस बात पर ज़ोर दिया कि हिंदुओं को और ज़्यादा जागरूक और शिक्षित होने की ज़रूरत है। पारिवारिक व्यवस्था की गरिमा बनाए रखने के लिए ऐसी जागरूकता ज़रूरी है। TCS की नीतियाँ सही हैं; इसलिए, हम यह दावा नहीं कर सकते कि इस मामले में TCS का कोई हाथ है। कर्मचारी ने आगे बताया कि कुछ IT कंपनियाँ एक खास ड्रेस कोड पॉलिसी का पालन करती हैं। "मैं एक फ्रेंच कंपनी के लिए काम करता था। उस कंपनी की ड्रेस कोड गाइड में *हिजाब* पहनी हुई एक महिला की तस्वीर थी, लेकिन उसमें पारंपरिक भारतीय पहनावे का कोई ज़िक्र या प्रतिनिधित्व नहीं था। हमने जब इस मुद्दे पर ईमेल भेजकर आवाज़ उठाई, तो उसके ठीक आठ दिन बाद ही ड्रेस कोड पॉलिसी से *हिजाब* पहनी महिला की तस्वीर हटा दी गई।" कंपनी के 70% कर्मचारी हिंदू हैं।
TCS के एक कर्मचारी ने सवाल उठाया कि जब ब्रांच में 70% कर्मचारी हिंदू हैं, तो सिर्फ़ एक खास धर्म को ही क्यों बढ़ावा दिया जा रहा है। IT कंपनियों में POSH (यौन उत्पीड़न की रोकथाम) यूनिट्स बहुत असरदार तरीके से काम करती हैं; हालाँकि, शिकायत दर्ज कराने के लिए उनसे औपचारिक रूप से संपर्क करना ज़रूरी है। ऐसी संभावना है कि अगर कमेटी में कोई ऐसा व्यक्ति शामिल हो जिसके विचार हिंदू-विरोधी हों, तो मामला दबाया जा सकता है, लेकिन POSH कानून अपने आप में बहुत सख्त है। ऐसी घटनाओं को रोकने के लिए सख्त कदम उठाए जाने चाहिए, और हिंदुओं को इन मुद्दों के बारे में जागरूक करने की ज़रूरत है।

**अब तक 9 FIR दर्ज**
खबर है कि नासिक पुलिस ने TCS ब्रांच में यौन उत्पीड़न के आरोपों की जाँच शुरू कर दी है। अब तक कुल नौ FIR (प्रथम सूचना रिपोर्ट) दर्ज की गई हैं। इनमें से आठ FIR महिला कर्मचारियों ने दर्ज कराई हैं, जिनमें उन्होंने यौन उत्पीड़न और धर्म से जुड़ी अनुचित टिप्पणियाँ करने के आरोप लगाए हैं। एक FIR एक पुरुष कर्मचारी ने दर्ज कराई है, जिसमें उसने आरोप लगाया है कि उसकी धार्मिक भावनाएँ आहत हुई हैं।

**आरोपियों की गिरफ़्तारी**

पहली FIR दर्ज होने के कुछ दिनों बाद, आरोपों की गहन जाँच के लिए एक विशेष जाँच दल (SIT) का गठन किया गया; इसके तुरंत बाद ही गिरफ़्तारियाँ भी हुईं। अब तक टीम लीडर समेत छह से सात कर्मचारियों को हिरासत में लिया जा चुका है। गिरफ़्तार किए गए कर्मचारियों की पहचान आसिफ अंसारी, शफ़ी शेख, शाहरुख कुरैशी, रज़ा मेमन, तौसीफ़ अत्तार और दानिश शेख के रूप में हुई है। इस बीच, TCS नासिक ब्रांच की HR हेड निदा खान अभी भी फ़रार हैं; उन पर गंभीर आरोप लगाए जा रहे हैं।