2026 में कौन सी जॉब सुरक्षित रहेंगी और किन नौकरियों पर मंडरा रहा खतरा, जाने क्या कहते है एक्सपर्ट्स 

आजकल, हर दूसरा प्रोफेशनल चुपचाप खुद से यही सवाल पूछ रहा है – 'क्या नौकरियां कम हो गई हैं, या मेरे स्किल्स पुराने हो गए हैं?' AI का डर, सैलरी में धीमी ग्रोथ, Gen Z का बार-बार नौकरी बदलना... जॉब मार्केट को लेकर कन्फ्यूजन अपने चरम पर है। इसी संदर्भ में, माइकल पेज इंडिया के मैनेजिंग डायरेक्टर अंकित अग्रवाल ने भारत के जॉब मार्केट की असली दिशा और भविष्य में कर्मचारियों को किस चीज़ के लिए तैयार रहना चाहिए, इस बारे में साफ तौर पर बताया है। आइए जानते हैं...

'नौकरियां हैं, लेकिन सबके लिए नहीं'
अंकित अग्रवाल के अनुसार, भारत में हायरिंग बंद नहीं हुई है, लेकिन यह ज़्यादा सेलेक्टिव हो गई है। 2021-22 में, कंपनियां ज़्यादा लोगों को हायर कर रही थीं, लेकिन अब फोकस कम लोगों पर है, लेकिन सही स्किल्स वाले लोगों पर। इसका मतलब है कि अब सवाल यह नहीं है कि कितनी नौकरियां हैं, बल्कि यह है कि आप क्या कर सकते हैं और आप कितना वैल्यू जोड़ते हैं।

'किन सेक्टर्स में मौके हैं?'
मंदी हर जगह नहीं है। मैन्युफैक्चरिंग, ऑटोमोबाइल, रिन्यूएबल एनर्जी और सप्लाई चेन जैसे सेक्टर्स तेज़ी से बढ़ रहे हैं। इसके अलावा, ग्लोबल कैपेबिलिटी सेंटर्स (GCCs) भारत में तेज़ी से फैल रहे हैं, सिर्फ बेंगलुरु में ही नहीं, बल्कि हैदराबाद, पुणे और NCR में भी। AI, डेटा, फाइनेंस और एनालिटिक्स में लगातार हाई-वैल्यू वाली नौकरियां बन रही हैं।

दो साल तक तेज़ी से सैलरी बढ़ने के बाद, अब कंपनियां थोड़ा ब्रेक ले रही हैं। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि अच्छे स्किल्स की अब कोई वैल्यू नहीं है।
AI, डेटा एनालिटिक्स, साइबर सिक्योरिटी और ESG में स्किल्स वाले लोगों को अभी भी अच्छी सैलरी मिल रही है। अब ट्रेंड स्किल्स के आधार पर सैलरी का है, पद के आधार पर नहीं।

'AI आपकी नौकरी नहीं छीनेगा... अगर आप तैयार हैं'
AI से डरने की ज़रूरत नहीं है। सिर्फ वही नौकरियां खतरे में हैं जिनमें बार-बार एक ही तरह के काम होते हैं – जैसे डेटा एंट्री या बेसिक रिपोर्टिंग।

'भविष्य में नौकरी की कोई इनसिक्योरिटी नहीं'
भविष्य उनका है जो डोमेन नॉलेज को टेक्नोलॉजी स्किल्स के साथ जोड़ सकते हैं। भारत अब सिर्फ बैक-ऑफिस नहीं रहा। पहले, भारत को एक सपोर्ट सिस्टम माना जाता था। अब भारत खुद एक स्ट्रेटेजिक हब बन रहा है – AI डेवलपमेंट, प्रोडक्ट इनोवेशन और फाइनेंशियल लीडरशिप में।

'Gen Z बार-बार नौकरियां बदलता है'
Gen Z बार-बार नौकरियां बदलता है, लेकिन इसलिए नहीं कि उनमें कमिटमेंट की कमी है। वे सीखने के मौके चाहते हैं। वे वहीं रहते हैं जहां उन्हें फ्लेक्सिबिलिटी और साफ ग्रोथ के मौके मिलते हैं। 'छंटनी होगी, लेकिन मौके भी मिलेंगे'
कुछ सेक्टर में, खासकर स्टार्टअप और कंज्यूमर टेक में छंटनी जारी रह सकती है। लेकिन AI, क्लाउड कंप्यूटिंग, साइबर सिक्योरिटी और कंप्लायंस में मौके बने रहेंगे।

'2030 तक ज़रूरी 3 सबसे बड़ी स्किल्स'
AI और डेटा की समझ
गवर्नेंस, कंप्लायंस और ESG की जानकारी
टेक्नोलॉजी और बिज़नेस को इंटीग्रेट करने की क्षमता
मुख्य बात
भारत का जॉब मार्केट खत्म नहीं हो रहा है; यह अपग्रेड मांग रहा है। जो लोग सीखते रहेंगे और खुद को बदलते रहेंगे, वे न सिर्फ ज़िंदा रहेंगे बल्कि भविष्य में लीड भी करेंगे।