इस फेस्टिव सीजन होगी नई नौकरियों की बारिश, जानें कहां और किन को मिलेंगे ज्यादा मौके

इस साल त्योहारी सीज़न में रोज़गार के बेहतरीन अवसर मिलेंगे। एडेको इंडिया की एक रिपोर्ट के अनुसार, 2025 की दूसरी छमाही में 2.16 लाख से ज़्यादा मौसमी नौकरियाँ पैदा होने की उम्मीद है। यह पिछले साल की तुलना में 15-20% ज़्यादा है। पीटीआई की एक रिपोर्ट के अनुसार, त्योहारी सीज़न के दौरान रिटेल, ई-कॉमर्स, बीएफएसआई, लॉजिस्टिक्स, हॉस्पिटैलिटी, ट्रैवल और एफएमसीजी जैसे क्षेत्रों में सबसे ज़्यादा भर्तियाँ देखने को मिलेंगी। रिपोर्ट के अनुसार, रक्षाबंधन, दशहरा, दिवाली, मौसमी सेल और शादियों के सीज़न को देखते हुए कंपनियों ने पहले ही भर्तियों की प्रक्रिया तेज़ कर दी है।

आखिरकार, रोज़गार के अच्छे अवसर तो मिलेंगे

रिपोर्ट में कहा गया है कि इस साल त्योहारी सीज़न में रोज़गार में तेज़ी के पीछे बेहतर उपभोक्ता रुझान, अनुकूल मानसून से ग्रामीण माँग में तेज़ी, चुनावों के बाद बेहतर आर्थिक विश्वास और रोज़गार के लिए आक्रामक मौसमी प्रमोशन हैं। इस साल बेहतरीन अवसर मिलेंगे। जिन महानगरों में मौसमी नौकरियाँ सबसे ज़्यादा मिलने की संभावना है, उनमें दिल्ली-एनसीआर, मुंबई, बेंगलुरु, चेन्नई, हैदराबाद, कोलकाता और पुणे शामिल हैं। पिछले साल की तुलना में इस साल 19% ज़्यादा नौकरियाँ होने की उम्मीद है। टियर-2 शहरों की बात करें तो लखनऊ, जयपुर, कोयंबटूर, नागपुर, भुवनेश्वर, मैसूर और वाराणसी में 42% तक की वृद्धि देखी जा सकती है। इसके अलावा, कानपुर, कोच्चि और विजयवाड़ा जैसे शहरों में भी माँग तेज़ी से बढ़ रही है।

वेतन और भूमिकाएँ कैसी होंगी?

मेट्रो शहरों में वेतन में 12-15% की वृद्धि देखी जाएगी, जबकि उभरते शहरों में 18-22% की वृद्धि देखी जा सकती है। लॉजिस्टिक्स और डिलीवरी में नियुक्तियों में 30-35% की वृद्धि होगी। साथ ही, क्रेडिट कार्ड बिक्री और BFSI क्षेत्र में POS इंस्टॉलेशन के लिए टियर-2/3 शहरों में फील्ड फ़ोर्स की माँग बढ़ेगी (30% की वृद्धि)। आतिथ्य और यात्रा क्षेत्र में नियुक्तियों में 20-25% की वृद्धि होने की उम्मीद है। ई-कॉमर्स और रिटेल, 35-40% हिस्सेदारी के साथ, नियुक्तियों के सबसे बड़े स्रोत बने रहेंगे।

महिलाओं की भागीदारी भी बढ़ी

रिपोर्ट के अनुसार, महिलाओं की भागीदारी में 23% की वृद्धि हुई है, खासकर लचीली और अल्पकालिक नौकरियों की ओर रुझान में। अब नियुक्ति केवल संख्या के बारे में नहीं, बल्कि एक रणनीति बन गई है। एडेको इंडिया के जनरल स्टाफिंग प्रमुख दीपेश गुप्ता ने कहा कि अब कंपनियां केवल संख्या के बारे में नहीं, बल्कि त्वरित तैनाती, कौशल विकास और दीर्घकालिक कार्यबल तैयारी पर ज़ोर दे रही हैं।