Labour Code 2026 Update: अब 1 साल में ग्रेच्युटी, 2 दिन में फुल पेमेंट, लेकिन इन कर्मचारियों के लिए नहीं

By Yashwant Tongariya Apr 2, 2026, 18:00 IST

नया वित्त वर्ष 1 अप्रैल से शुरू हो गया है। इसके साथ ही, पूरे देश में नए लेबर कोड लागू कर दिए गए हैं। इन नए लेबर कोड के तहत, लेबर कानूनों में कई अहम बदलाव किए गए हैं। इन बदलावों में सबसे ज़्यादा चर्चा जिस प्रावधान की हो रही है, वह कर्मचारियों की ग्रेच्युटी और "फुल एंड फाइनल सेटलमेंट" प्रक्रिया से जुड़ा है। इसके अलावा, इस मामले से जुड़े कई और सवाल भी हैं, जिन पर स्पष्टीकरण की ज़रूरत है।

अब सिर्फ़ एक साल की नौकरी के बाद मिलेगी ग्रेच्युटी
पहले, किसी कर्मचारी को किसी संगठन में कम से कम पाँच साल की नौकरी पूरी करने के बाद ही ग्रेच्युटी पाने का हक होता था। लेकिन, अब इस ज़रूरी समय सीमा को घटाकर एक साल कर दिया गया है; इसका मतलब है कि अगर कोई कर्मचारी सिर्फ़ एक साल की नौकरी के बाद भी अपनी नौकरी छोड़ देता है, तो भी उसे ग्रेच्युटी पाने का हक होगा। वेतनभोगी कर्मचारियों से जुड़े नियमों में यह एक बड़ा बदलाव है। फिर भी, इस बदलाव का दायरा सीमित है।

ठेके पर काम करने वाले कर्मचारियों के लिए क्या प्रावधान हैं?
"एक साल की नौकरी के बाद ग्रेच्युटी" नियम की सबसे बड़ी सीमा यह है कि यह सभी पर लागू नहीं होता। 16 मार्च, 2026 को, श्रम और रोज़गार मंत्रालय (MoLE) ने अक्सर पूछे जाने वाले सवालों (FAQs) का एक विस्तृत सेट जारी किया। इस FAQ दस्तावेज़ में सवाल नंबर 14 में साफ़ तौर पर कहा गया है कि यह फ़ायदा सिर्फ़ उन "निश्चित अवधि वाले कर्मचारियों" (fixed-term employees) को मिलेगा, जिन्हें कंपनी ने सीधे तौर पर भर्ती किया है।

इसके विपरीत, सवाल नंबर 10 में यह साफ़ किया गया है कि ठेके पर काम करने वाले कर्मचारी—यानी, वे लोग जिन्हें किसी ठेकेदार के ज़रिए काम पर रखा गया है—इस परिभाषा के दायरे में नहीं आते। नतीजतन, इसका मतलब यह है कि निर्माण, मैन्युफ़ैक्चरिंग, खनन और कृषि जैसे क्षेत्रों में ठेकेदारों के तहत काम करने वाले लाखों कर्मचारियों को यह फ़ायदा नहीं दिया गया है। इसलिए, यह साफ़ है कि असंगठित क्षेत्र के कर्मचारियों को इस नियामक बदलाव से कोई व्यावहारिक फ़ायदा नहीं मिलेगा।

इस्तीफ़ा देने पर तुरंत सेटलमें
1 अप्रैल, 2026 से, 'वेतन संहिता, 2019' (Code on Wages, 2019) की धारा 17(2) पूरी तरह से लागू हो गई है, जिससे एक ऐतिहासिक बदलाव आया है जो वेतनभोगी कर्मचारियों के सबसे अच्छे हितों को पूरा करता है। अब, किसी कर्मचारी के इस्तीफ़ा देने, रिटायर होने या छंटनी होने की स्थिति में, नियोक्ता के लिए यह अनिवार्य है कि वह कर्मचारी के काम के आखिरी दिन के महज़ दो कामकाजी दिनों के भीतर उसका "पूरा और अंतिम निपटान" (full and final settlement) पूरा कर दे। इसमें बकाया वेतन, छुट्टी का नकदीकरण (leave encashment), और अन्य सभी बकाया शामिल हैं। पहले, इस प्रक्रिया में 45 से 90 दिन तक लग जाते थे, जिससे कर्मचारियों को अपना ही पैसा पाने के लिए लंबा इंतज़ार करना पड़ता था।

क्या ग्रेच्युटी की गणना में बोनस शामिल होंगे?
नतीजतन, कई कर्मचारियों के मन में एक सवाल उठ सकता है: क्या ग्रेच्युटी की गणना करते समय बोनस को ध्यान में रखा जाएगा, और क्या इसके परिणामस्वरूप ग्रेच्युटी का भुगतान ज़्यादा होगा? इस मामले पर, श्रम मंत्रालय के अक्सर पूछे जाने वाले सवालों (FAQs) का प्रश्न संख्या 4 एकदम स्पष्ट है: वार्षिक प्रदर्शन-आधारित प्रोत्साहन 'वेतन' की परिभाषा में शामिल नहीं किए जाएँगे। इसका तात्पर्य यह है कि IT, बैंकिंग, बीमा और बिक्री जैसे क्षेत्रों में, ग्रेच्युटी की गणना पूरी तरह से मूल वेतन (Basic Salary) और महँगाई भत्ते (DA) पर आधारित होगी।