8वें वेतन आयोग में कितनी बढ़ेगी आपकी सैलरी ? सरकारी कर्मचारी जरूर पढ़े ये अपडेट 

जब भी 8th Pay Commission की बात होती है, तो सबसे आम शब्द जिस पर ध्यान जाता है, वह है "फिटमेंट फैक्टर"। सरकारी कर्मचारी अक्सर यह मान लेते हैं कि अगर फिटमेंट फैक्टर 2.5 या 2.8 है, तो उनकी सैलरी 150% या उससे ज़्यादा बढ़ जाएगी। लेकिन, असलियत इससे बिल्कुल अलग है। असल बढ़ोतरी उतनी ज़्यादा नहीं होती, क्योंकि DA (Dearness Allowance) और DA का मर्जर इसमें अहम भूमिका निभाता है।

फिटमेंट फैक्टर क्या है?

सबसे पहले, यह समझ लें कि फिटमेंट फैक्टर क्या है। यह एक मल्टीप्लायर है जिसका इस्तेमाल नई बेसिक सैलरी तय करने के लिए किया जाता है। जब तक नया Pay Commission लागू नहीं होता, कर्मचारियों को महंगाई भत्ता (DA) मिल रहा होता है, जो हर छह महीने में बढ़ता है। कभी-कभी, नया कमीशन लागू होने तक DA 100% या उससे ज़्यादा हो जाता है। ऐसे मामलों में, जमा हुआ DA पहले मौजूदा बेसिक सैलरी में जोड़ा जाता है, और फिर फिटमेंट फैक्टर लगाया जाता है। इसका मतलब है कि असल बढ़ोतरी पहले से मिली रकम को एडजस्ट करने के बाद ही तय होती है।

इसका सबसे साफ़ उदाहरण 7th Pay Commission के दौरान देखने को मिला था। उस समय, फिटमेंट फैक्टर 2.57 पर सेट था, और DA लगभग 125% था। मान लीजिए किसी कर्मचारी की बेसिक सैलरी ₹7,000 थी। 125% DA जोड़ने पर कुल सैलरी ₹15,750 हो गई। जब नई बेसिक सैलरी ₹2.57 तय की गई, तो यह ₹18,000 हो गई। इसका मतलब है कि असल बढ़ोतरी सिर्फ़ ₹2,250 थी, जो लगभग 14.3% थी। 157% की जो बढ़ोतरी बताई गई थी, वह असल में सिर्फ़ 14% थी।

अगर हम पिछले पे कमीशन के रिकॉर्ड देखें, तो असल बढ़ोतरी 14% से 31% के बीच रही है। जहाँ छठे पे कमीशन में 54% की बड़ी बढ़ोतरी हुई थी, वहीं सातवें पे कमीशन में बाद की बढ़ोतरी फिर से सीमित रही। यही वजह है कि आठवें पे कमीशन से 150% की उम्मीद करना अनरियलिस्टिक माना जाता है।

क्या हैं नियम?
यह ध्यान रखना चाहिए कि फिटमेंट फैक्टर सिर्फ़ बेसिक पे पर लागू होता है। फ़ाइनल इन-हैंड सैलरी में HRA, ट्रांसपोर्ट अलाउंस और दूसरे अलाउंस भी शामिल होते हैं, जो शहर और पोजीशन के हिसाब से अलग-अलग होते हैं। इसलिए, टोटल सैलरी पर असर हर व्यक्ति के हिसाब से अलग हो सकता है। पिछले ट्रेंड्स के आधार पर, 15% से 30% के बीच की असल बढ़ोतरी ज़्यादा रियलिस्टिक मानी जाती है। हालांकि, अगर सरकार 2.86 जैसे ज़्यादा फिटमेंट फैक्टर को मंज़ूरी देती है, तो असर काफ़ी हो सकता है। हालांकि ऑफिशियल अनाउंसमेंट का इंतज़ार है, लेकिन यह पक्का है कि सिर्फ़ फिटमेंट फैक्टर के आधार पर सैलरी बढ़ोतरी का अंदाज़ा लगाना, टोटल सैलरी बढ़ोतरी को सही तरह से नहीं दिखाता है।