8th Pay Commission Update: सरकारी कर्मचारियों की सैलरी में बड़ा उछाल संभव, बैठकों के बीच ₹69,000 का दावा

सरकार के एक करोड़ से ज़्यादा कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए अच्छी खबर है। 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) से जुड़ा काम अब तेज़ी पकड़ रहा है। दिल्ली में इस मामले पर ज़ोरदार चर्चा हो रही है, क्योंकि आयोग ने कर्मचारी संघों और संगठनों के साथ बातचीत शुरू कर दी है। हर दिन नई-नई जानकारी सामने आ रही है। ताज़ा रिपोर्टों के मुताबिक, सरकारी कर्मचारी संघों के साथ बातचीत 28 अप्रैल से 30 अप्रैल के बीच शुरू होने वाली है। इन बैठकों के महत्व को समझने के लिए आगे पढ़ें: संगठनों ने 'फिटमेंट फैक्टर' को लेकर क्या मांगें रखी हैं? और अगर ये मांगें मान ली जाती हैं, तो इसका वेतन पर क्या असर पड़ेगा?

बैठकों का मकसद

8वें वेतन आयोग का मकसद ज़्यादा से ज़्यादा कर्मचारी संघों को अपने विचार और सुझाव पेश करने के लिए प्रोत्साहित करना है। हालांकि, समय की कमी के चलते, कुछ संघों के साथ बातचीत बाद में की जाएगी। अभी चल रही बैठकों में तीन मुख्य बातों पर ध्यान दिया जा रहा है, जिनमें शामिल हैं:

फिटमेंट फैक्टर: एक बड़ा बदलाव

फिटमेंट फैक्टर किसी कर्मचारी के कुल वेतन पैकेज का सबसे अहम हिस्सा होता है। इसे एक 'मल्टीप्लायर' (गुणक) के तौर पर समझा जा सकता है—एक ऐसा अंक जिसका इस्तेमाल मौजूदा मूल वेतन (Basic Pay) से गुणा करके नया वेतन निकालने के लिए किया जाता है। 7वें वेतन आयोग के तहत, फिटमेंट फैक्टर 2.57 तय किया गया था। इसी फैक्टर की वजह से न्यूनतम मूल वेतन ₹7,000 से बढ़कर ₹18,000 हो गया था। अब, 8वें वेतन आयोग के लिए, कर्मचारी संघ 3.83 के फिटमेंट फैक्टर की मांग कर रहे हैं। इसका क्या मतलब होगा? अगर सरकार 3.83 के फिटमेंट फैक्टर को मान लेती है, तो मौजूदा न्यूनतम मूल वेतन ₹18,000 से बढ़कर लगभग ₹69,000 तक पहुंच सकता है—यानी वेतन में लगभग तीन गुना बढ़ोतरी हो सकती है।

₹69,000 की मांग क्यों?

संघों का तर्क सीधा-सा है: उनका कहना है कि 2016 के बाद से महंगाई में काफ़ी बढ़ोतरी हुई है। नतीजतन, घर के किराए, बच्चों की पढ़ाई और स्वास्थ्य सेवाओं से जुड़े खर्च पहले के मुकाबले कहीं ज़्यादा महंगे हो गए हैं। महंगाई भत्ता (DA) पहले ही 50% का आंकड़ा पार कर चुका है, ऐसे में बढ़ती हुई जीवन-यापन की लागत की सच्चाई से इनकार नहीं किया जा सकता। इन हालात में, मौजूदा सैलरी स्ट्रक्चर से रोज़मर्रा की ज़रूरतें पूरी करना और रोज़ के खर्च चलाना लगातार मुश्किल होता जा रहा है। इसलिए, कर्मचारी चाहते हैं कि उनकी सैलरी पुराने नियमों के हिसाब से नहीं, बल्कि मौजूदा समय और आज की महंगाई को देखते हुए बढ़ाई जाए।

आपकी नई सैलरी कैसी दिखेगी?
सबसे पहले, आपकी मौजूदा बेसिक सैलरी के आधार पर एक 'फिटमेंट फैक्टर' तय किया जाएगा। फिर, इस फैक्टर को आपकी बेसिक सैलरी से गुणा करके आपकी नई बेसिक सैलरी निकाली जाएगी। इसके बाद, इस नई बेसिक सैलरी में महंगाई भत्ता (DA), मकान किराया भत्ता (HRA) और यात्रा भत्ता (TA) जोड़ा जाएगा। यही वजह है कि फिटमेंट फैक्टर में ज़रा सा भी बदलाव होने पर आपकी हर महीने मिलने वाली सैलरी में हज़ारों रुपए का फ़र्क आ सकता है।