गलत फाइनेंशियल रिपोर्ट पर साइन करने से किया इनकार, बॉस ने निकाला, CEO ने समझा गणित तो बुलाकर वापस दिया ये ऑफर
 

कंपनी में काम करते समय कई बार कर्मचारियों को ऐसे फैसले लेने पड़ते हैं, जहां उनके सामने नौकरी बचाने और सही बात पर टिके रहने के बीच चुनाव करना होता है। अमेरिका की एक कंपनी के कर्मचारी के साथ भी कुछ ऐसा ही हुआ। उसने गलत आंकड़ों वाली वित्तीय रिपोर्ट पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया। इसके करीब तीन सप्ताह बाद उसके मैनेजर ने उसे नौकरी से निकाल दिया। कर्मचारी को लगा कि अब उसका करियर खत्म हो गया, लेकिन तभी कंपनी के मुख्य कार्यकारी अधिकारी यानी सीईओ ने उससे संपर्क किया। पूरी बात समझने के बाद उन्होंने न सिर्फ उसकी नौकरी बचाई, बल्कि नई भूमिका और पहले से ज्यादा वेतन देने का प्रस्ताव भी रखा।

चार साल से कंपनी में कर रहा था काम

टीवी9 हिंदी की रिपोर्ट के मुताबिक, कर्मचारी पिछले चार साल से कंपनी में दूर रहकर काम कर रहा था। इस दौरान वह लगातार अपने लक्ष्य पूरे कर रहा था और उसके काम को लेकर कोई बड़ी शिकायत भी सामने नहीं आई थी।

कर्मचारी का दावा है कि नौकरी से निकाले जाने से करीब तीन सप्ताह पहले उसके मैनेजर ने उसे एक वित्तीय रिपोर्ट पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा था। रिपोर्ट में दिए गए कुछ आंकड़े उसे गलत लग रहे थे। उसने बिना जांच और पुष्टि के उन आंकड़ों को मंजूरी देने से इनकार कर दिया।

कर्मचारी के मुताबिक, उसके इस फैसले से मैनेजर नाराज हो गया। उसने कर्मचारी को मुश्किलें पैदा करने वाला व्यक्ति बताना शुरू कर दिया। इसके कुछ समय बाद ही उसे नौकरी से निकालने का फैसला सुना दिया गया।

वीडियो कॉल पर मिली नौकरी जाने की खबर

कर्मचारी ने बताया कि वह घर से काम कर रहा था, तभी मैनेजर ने वीडियो कॉल के जरिए उसे जानकारी दी कि कंपनी की व्यावसायिक प्राथमिकताओं में बदलाव के कारण उसकी नौकरी खत्म की जा रही है। उसे न तो पहले कोई चेतावनी दी गई थी और न ही उसके प्रदर्शन को लेकर कोई चर्चा हुई थी।

वह नौकरी से जुड़े दस्तावेज स्वीकार करने और कंपनी से विदाई की प्रक्रिया पूरी करने की तैयारी कर रहा था। तभी उसके कंप्यूटर पर एक नया संदेश आया। यह संदेश कंपनी के सीईओ की ओर से था, जिन्होंने उसके साथ अलग से बैठक करने का अनुरोध किया था।

सीईओ ने पूछे सवाल तो सामने आया पूरा मामला

कर्मचारी ने सोचा कि शायद यह बैठक भी नौकरी से विदाई की औपचारिकता होगी। लेकिन बैठक में सीईओ ने उससे पूछा कि क्या मैनेजर ने उसे नौकरी से निकालने की असली वजह बताई है।

इसके बाद कर्मचारी ने वित्तीय रिपोर्ट और उस पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने की पूरी कहानी बता दी। यह सुनकर सीईओ कुछ देर शांत रहे। कर्मचारी के दावे के मुताबिक, इसके बाद उन्होंने अपनी स्क्रीन साझा की और कुछ आंतरिक ईमेल दिखाए।

उन ईमेल से कथित तौर पर पता चला कि कर्मचारी को नौकरी से निकालने की सिफारिश रिपोर्ट पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने के तुरंत बाद की गई थी।

कंपनी में वित्तीय गड़बड़ी की जांच कर रहे थे सीईओ

कर्मचारी ने दावा किया कि सीईओ पहले से ही कंपनी के वित्तीय आंकड़ों को लेकर जांच कर रहे थे। शुरुआती पड़ताल में कथित तौर पर संकेत मिले थे कि कंपनी के कुछ वरिष्ठ अधिकारी अधिग्रहण से पहले आय के आंकड़ों में हेरफेर कर रहे थे।

सीईओ ने कर्मचारी को बताया कि रिपोर्ट पर हस्ताक्षर न करने के कारण उसे निशाना बनाया गया हो सकता है। उन्होंने कर्मचारी की नौकरी से जुड़ी कार्रवाई रोक दी और उसे दूसरे विभाग में नई भूमिका देने का लिखित प्रस्ताव दिया। कर्मचारी के मुताबिक, इस प्रस्ताव में पहले से अधिक वेतन भी शामिल था।

मैनेजर पर भी हुई कार्रवाई का दावा

कर्मचारी ने यह भी दावा किया कि घटना के दो दिन बाद उसके पूर्व मैनेजर को कंपनी के कार्यालय से बाहर कर दिया गया। वहीं, उसने नौकरी छोड़ने से जुड़े समझौते पर हस्ताक्षर नहीं किए।

यह कहानी सामने आने के बाद सोशल मीडिया पर लोग कर्मचारी की ईमानदारी की चर्चा कर रहे हैं। हालांकि, कुछ लोगों ने इसकी सत्यता पर सवाल भी उठाए हैं। महत्वपूर्ण बात यह है कि पूरी घटना कर्मचारी की सोशल मीडिया पोस्ट और उसके दावों पर आधारित है। कंपनी की ओर से इसकी स्वतंत्र पुष्टि सामने नहीं आई है।