इंटरव्यू में उम्र पूछकर कर दिया कमेंट, महिला ने लगाया भेदभाव का आरोप; बोली- मेरी उम्र पर सवाल उठाना गलत

नौकरी के इंटरव्यू के दौरान उम्मीदवारों से कई तरह के सवाल पूछे जाते हैं, लेकिन एक महिला ने आरोप लगाया है कि इंटरव्यू लेने वालों का व्यवहार उनके साथ असहज करने वाला था। महिला का कहना है कि इंटरव्यू के दौरान जब उन्होंने अपनी उम्र बताई तो इंटरव्यू लेने वालों ने उसे लिखकर उस पर गोला लगा दिया और फिर टिप्पणी की कि वह अपनी बताई गई उम्र की दिखती नहीं हैं।

महिला के इस दावे के बाद सोशल मीडिया पर बहस शुरू हो गई है। कई लोगों ने इसे उम्र को लेकर होने वाले भेदभाव (Age Discrimination) का मामला बताया, जबकि कुछ लोगों ने कहा कि इंटरव्यू के दौरान उम्मीदवार के अनुभव और योग्यता पर ध्यान दिया जाना चाहिए, न कि उसकी उम्र या दिखने के तरीके पर।

उम्र को लेकर की गई टिप्पणी से हुई असहज

महिला ने बताया कि इंटरव्यू के दौरान उनसे सामान्य सवालों के साथ उनकी उम्र भी पूछी गई। जब उन्होंने अपनी उम्र बताई तो इंटरव्यू लेने वालों ने उसे नोट किया और उस पर गोला बना दिया। इसके बाद कथित तौर पर उनसे कहा गया कि "आप जितनी उम्र बता रही हैं, उतनी की दिख नहीं रही हैं।"

महिला का कहना है कि यह टिप्पणी उनके लिए असहज करने वाली थी। उनका मानना है कि किसी उम्मीदवार की क्षमता, काम का अनुभव और कौशल के आधार पर मूल्यांकन होना चाहिए, न कि उसकी उम्र या चेहरे-मोहरे के आधार पर।

सोशल मीडिया पर लोगों ने दी प्रतिक्रिया

इस घटना को लेकर सोशल मीडिया पर लोगों ने अलग-अलग प्रतिक्रियाएं दीं। कुछ यूजर्स ने महिला का समर्थन करते हुए कहा कि किसी भी इंटरव्यू में इस तरह की व्यक्तिगत टिप्पणी करना उचित नहीं है। वहीं कुछ लोगों का कहना है कि कंपनियों को भर्ती प्रक्रिया के दौरान प्रोफेशनल रवैया अपनाना चाहिए।

कई लोगों ने यह भी कहा कि उम्र एक सामान्य जानकारी हो सकती है, लेकिन उसे लेकर टिप्पणी करना उम्मीदवार के आत्मविश्वास को प्रभावित कर सकता है।

बढ़ती उम्र के साथ रोजगार में चुनौतियां

विशेषज्ञों के अनुसार, कई क्षेत्रों में उम्र को लेकर पूर्वाग्रह देखने को मिलता है। कुछ नियोक्ता अनुभव की बजाय उम्र को प्राथमिकता देने लगते हैं, जिससे योग्य उम्मीदवारों को परेशानी हो सकती है।

हालांकि, कंपनियों के लिए उम्मीदवार की उम्र जानना कई बार प्रशासनिक कारणों से जरूरी हो सकता है, लेकिन चयन प्रक्रिया में योग्यता, अनुभव और संबंधित कौशल को सबसे ज्यादा महत्व दिया जाना चाहिए।

फिलहाल महिला के इस आरोप ने इंटरव्यू प्रक्रिया और कार्यस्थल पर सम्मानजनक व्यवहार को लेकर एक नई चर्चा छेड़ दी है। यह मामला इस बात पर जोर देता है कि भर्ती के दौरान उम्मीदवारों के साथ निष्पक्ष और संवेदनशील व्यवहार किया जाना कितना जरूरी है।