ऑक्सफोर्ड में सिलेक्ट होने वाले भारतीय ने बताए दुबई में नौकरी पाने के 3 तरीके, कहा- 'LinkdIn तो टाइम वेस्ट है'

विदेश में नौकरी पाने का सपना देखने वाले युवाओं के लिए सही तरीका और नेटवर्किंग बेहद अहम मानी जाती है। ऐसे में एक भारतीय युवक का वीडियो सोशल मीडिया पर चर्चा में है, जिसमें उसने दुबई में नौकरी हासिल करने के अपने अनुभव और काम आने वाले तरीकों के बारे में बताया है। बताया जा रहा है कि इस भारतीय का चयन ऑक्सफोर्ड यूनिवर्सिटी के लिए भी हुआ है। नौकरी तलाशने को लेकर उसकी सलाह अब सोशल मीडिया पर लोगों का ध्यान खींच रही है।

युवक के मुताबिक, दुबई में नौकरी की तलाश करने वाले ज्यादातर लोग ऑनलाइन जॉब पोर्टल और LinkedIn पर घंटों समय बिताते हैं। हालांकि उसका दावा है कि केवल LinkedIn पर निर्भर रहने से नौकरी मिलना आसान नहीं होता। उसने इसे कई मामलों में ‘टाइम वेस्ट’ तक बताया।

पहला तरीका- सीधे कंपनियों की वेबसाइट पर करें अप्लाई

युवक ने बताया कि दुबई में नौकरी तलाशने वालों को केवल LinkedIn या दूसरे जॉब पोर्टल तक सीमित नहीं रहना चाहिए। उम्मीदवारों को उन कंपनियों की आधिकारिक वेबसाइट पर जाकर करियर सेक्शन देखना चाहिए, जहां वे काम करना चाहते हैं।

उसके अनुसार, कई कंपनियां अपनी वेबसाइट पर ऐसी वैकेंसी पोस्ट करती हैं, जो हर जॉब प्लेटफॉर्म पर दिखाई नहीं देतीं। ऐसे में कंपनी की वेबसाइट से सीधे आवेदन करने पर उम्मीदवार को अतिरिक्त अवसर मिल सकते हैं।

दूसरा तरीका- रिक्रूटर्स और हायरिंग मैनेजर्स तक पहुंचें

उसने नौकरी पाने के लिए नेटवर्किंग को भी महत्वपूर्ण बताया। उसका कहना है कि सिर्फ रिज्यूमे भेजने के बजाय संबंधित कंपनी के रिक्रूटर या हायरिंग मैनेजर तक अपनी प्रोफाइल पहुंचाना ज्यादा उपयोगी हो सकता है।

इसके लिए प्रोफेशनल नेटवर्क, ईमेल और इंडस्ट्री से जुड़े लोगों के संपर्क का इस्तेमाल किया जा सकता है। हालांकि किसी को बार-बार मैसेज करने के बजाय छोटा और प्रोफेशनल परिचय भेजना बेहतर माना जाता है।

तीसरा तरीका- रेफरल और पर्सनल नेटवर्क का इस्तेमाल

युवक ने तीसरे तरीके के तौर पर रेफरल को अहम बताया। उसके मुताबिक, किसी कंपनी में पहले से काम कर रहे व्यक्ति के जरिए आपकी प्रोफाइल सही व्यक्ति तक पहुंच सकती है। इससे उम्मीदवार की प्रोफाइल को शुरुआती स्तर पर ज्यादा गंभीरता से देखे जाने की संभावना हो सकती है।

उसने सलाह दी कि दुबई में नौकरी तलाशने वाले युवाओं को अपने क्षेत्र से जुड़े लोगों से संपर्क बढ़ाना चाहिए। पुराने सहकर्मी, कॉलेज के साथी, इंडस्ट्री के प्रोफेशनल और इवेंट्स में मिले लोग भविष्य में अवसरों की जानकारी दे सकते हैं।

LinkedIn को लेकर क्यों कही ‘टाइम वेस्ट’ वाली बात?

युवक का कहना है कि LinkedIn पूरी तरह बेकार प्लेटफॉर्म नहीं है, लेकिन सिर्फ उसी पर नौकरी के लिए निर्भर रहना सही रणनीति नहीं हो सकती। उसका मानना है कि हजारों उम्मीदवार एक ही वैकेंसी के लिए आवेदन करते हैं, इसलिए उम्मीदवार को कंपनी तक सीधे पहुंचने और रेफरल जैसे दूसरे रास्ते भी अपनाने चाहिए।

उसकी सलाह सोशल मीडिया पर चर्चा में है। कुछ यूजर्स ने इसे नौकरी तलाशने का व्यावहारिक तरीका बताया, जबकि कुछ लोगों का मानना है कि LinkedIn अभी भी नेटवर्किंग और जॉब सर्च के लिए उपयोगी प्लेटफॉर्म है। ऐसे में दुबई में नौकरी तलाशने वालों के लिए बेहतर रणनीति यही हो सकती है कि वे LinkedIn के साथ-साथ कंपनी की वेबसाइट, रेफरल और प्रोफेशनल नेटवर्किंग जैसे कई माध्यमों का इस्तेमाल करें।