दुनिया के अजीब नौकरी नियम: कहीं ड्रेस कोड ही जॉब की शर्त, तो कहीं “एक्स्ट्रा काम” पर पाबंदी
“किसी भी काम में नौ काम तो असली होते हैं, और दसवां काम बस दिखावा होता है” – यह कहावत आपने शायद पहले भी सुनी होगी। असल में, अगर आप एक वर्किंग प्रोफेशनल हैं, तो शायद आपने इसे खुद भी अनुभव किया होगा। काम-काज की ज़िंदगी में अनगिनत प्रोटोकॉल और नियम होते हैं – शायद दस अलग-अलग तरह के – जिनका पालन करना हर किसी से अपेक्षित होता है। लेकिन क्या आप जानते हैं कि कुछ ऐसे नियम भी हैं जिनका पालन न करने पर यह तय हो सकता है कि आपको नौकरी मिलेगी या, इसके विपरीत, आपकी नौकरी जाने का खतरा भी हो सकता है?
काम की जगह के ये अजीब और विचित्र नियम, कमर से जुड़ी ज़रूरतों से लेकर, देर तक ऑफिस में रुकने के आदेशों तक, कई तरह के हो सकते हैं। कुछ जगहों पर तो, काम के घंटों के दौरान सोना या आराम करना भी अनिवार्य होता है; जो लोग ऐसा नहीं करते, उनके खिलाफ सख्त अनुशासनात्मक कार्रवाई की जाती है।
हालांकि यह सब आपको अजीब लग सकता है, लेकिन सच तो यह है कि दुनिया में काम की जगह के कुछ सचमुच विचित्र नियम मौजूद हैं – ऐसे नियम जो भारत के लोगों के लिए पूरी तरह से चौंकाने वाले हो सकते हैं। आइए, दुनिया के कुछ सबसे अनोखे काम की जगह के नियमों पर एक नज़र डालते हैं।
**टोपी पहनना आपकी सैलरी कटवा सकता है**
जी हाँ, बिल्कुल—टोपी पहनने की चाहत आपकी सैलरी में कटौती का कारण बन सकती है। खासकर न्यूज़ीलैंड में, ऑफिस में “मज़ेदार”—यानी फनी—टोपियाँ पहनने पर सख्त पाबंदी है। ऐसा करने वालों के खिलाफ सख्त कार्रवाई की जाती है। मज़ेदार टोपी पहनना, काम की जगह के यूनिफॉर्म कोड का उल्लंघन माना जाता है। इसके परिणामस्वरूप, नियम तोड़ने वालों पर जुर्माना लगाया जाता है, जिसमें कर्मचारी की सैलरी का 10 प्रतिशत तक बतौर पेनल्टी काट लिया जाता है। काम की जगह पर मज़ेदार टोपियाँ पहनने के खिलाफ इस नियम को यहाँ विशेष रूप से सख्ती से लागू किया जाता है।
**ओवरटाइम करना एक उल्लंघन है**
जर्मनी में ओवरटाइम को लेकर बहुत सख्त रवैया अपनाया जाता है। तय घंटों से ज़्यादा काम करने पर गंभीर अनुशासनात्मक कार्रवाई की जाती है। इसके अलावा, एक बार जब 9 से 5 के सामान्य काम के घंटे खत्म हो जाते हैं, तो कर्मचारियों को अपने सहकर्मियों से संपर्क करने की अनुमति नहीं होती—सिवाय इसके कि कोई आपातकालीन स्थिति हो। नियमों के अनुसार, ऑफिस के घंटों के बाद किसी भी कर्मचारी से संपर्क करना पूरी तरह से प्रतिबंधित है। इस नियम के पीछे का तर्क यह सुनिश्चित करना है कि लोग काम के बाहर अपनी ज़िंदगी को पूरी तरह से जी सकें।
**ऑफिस के घंटों के दौरान सोना अनिवार्य है**
आमतौर पर, काम की जगहों पर सिर्फ काम पर ही ध्यान दिया जाता है। यह बिल्कुल अलग बात है अगर आप बीमार हैं या आपको कोई विकलांगता है - ऐसे में आपको कामों के बीच ब्रेक लेने की इजाज़त मिल सकती है - लेकिन यह भी आमतौर पर हफ़्ते या महीने में सिर्फ़ एक या दो बार ही मुमकिन होता है। हालाँकि, जापान में काम करने वाले लोगों को ऑफ़िस के समय में सोने की इजाज़त होती है। असल में, कर्मचारियों को काम करते समय थोड़ी देर झपकी लेने के लिए प्रोत्साहित भी किया जाता है। यह काम की जगह का एक ऐसा नियम है जिसका पालन करना सभी के लिए ज़रूरी है।
**कमर के साइज़ के आधार पर नौकरियाँ**
जापान में "मेटाबो लॉ" (मेटाबॉलिक सिंड्रोम क़ानून) है, जिसके तहत लोगों को उनकी कमर के साइज़ के आधार पर नौकरी पर रखा जाता है। असल में, यह नियम मोटापे से निपटने के लिए लागू किया गया है। कंपनियाँ पतली कमर वाले लोगों को नौकरी पर रखती हैं। 40 से 75 साल की उम्र के सभी कर्मचारियों के लिए एक खास सीमा तय की गई है, और सिर्फ़ उन्हीं लोगों को नौकरी दी जाती है जो इस सीमा के अंदर आते हैं। महिलाओं की कमर का नाप 35.4 इंच तक होना चाहिए, जबकि पुरुषों की कमर 33.5 इंच से ज़्यादा नहीं होनी चाहिए। जिन लोगों की कमर का नाप इस सीमा से ज़्यादा होता है, उन्हें नौकरी पाने में काफ़ी मुश्किल होती है। अगर किसी कर्मचारी का नाप तय सीमा से ज़्यादा हो जाता है, तो उसे तीन महीने के अंदर वज़न कम करना होता है; अगर वे ऐसा नहीं कर पाते हैं, तो कंपनी उन्हें डाइटिंग क्लास और सेहतमंद खाने के बारे में सलाह देती है।
**जब कर्मचारियों की संख्या 100 से ज़्यादा हो तो नौकरी की सुरक्षा**
UK के रोज़गार नियमों में एक खास नियम यह है कि अगर किसी कंपनी में 100 से ज़्यादा कर्मचारी काम करते हैं, तो वह उन्हें नौकरी से नहीं निकाल सकती। ऐसे मामलों में, कंपनी के लिए यह कानूनी तौर पर ज़रूरी होता है कि वह किसी भी कर्मचारी को नौकरी से निकालने के अपने इरादे के बारे में सरकार को जानकारी दे। कई कंपनियाँ नौकरी से निकालने से पहले यह नोटिस देती हैं, जिससे प्रभावित कर्मचारियों को एक से तीन महीने का अतिरिक्त समय मिल जाता है।