इंटरव्यू के दौरान महिला उम्मीदवार से उम्र पूछना एक बड़ी कंपनी के लिए महंगा साबित हुआ। मामला आयरलैंड का है, जहां पिज्जा बनाने वाली दुनिया की मशहूर कंपनी Domino's Pizza को कानूनी कार्रवाई का सामना करना पड़ा और अंततः मुआवजा भी देना पड़ा।
जानकारी के अनुसार, इंटरव्यू प्रक्रिया के दौरान महिला उम्मीदवार से उसकी उम्र पूछे जाने पर उसने इसे अनुचित मानते हुए मामला उठाया। इसके बाद महिला ने कंपनी के खिलाफ कानूनी कार्रवाई की और इसे भेदभाव से जुड़ा मामला बताया।
मामला अदालत तक पहुंचा, जहां सुनवाई के बाद महिला के पक्ष में फैसला आया। अदालत ने माना कि भर्ती प्रक्रिया के दौरान निजी जानकारी, जैसे उम्र, पूछना कई परिस्थितियों में अनुचित और भेदभावपूर्ण हो सकता है, खासकर जब इसका नौकरी से सीधा संबंध न हो।
इसके बाद कंपनी को न सिर्फ कानूनी प्रक्रिया का सामना करना पड़ा, बल्कि महिला को मुआवजा भी देना पड़ा। इस घटना ने कॉर्पोरेट भर्ती प्रक्रियाओं में गोपनीयता और समान अवसरों को लेकर एक नई बहस छेड़ दी है।
विशेषज्ञों का कहना है कि कई देशों में रोजगार कानून उम्मीदवारों को भेदभाव से सुरक्षा देते हैं, और कंपनियों को इंटरव्यू के दौरान केवल नौकरी से संबंधित जानकारी ही पूछनी चाहिए।
फिलहाल यह मामला कॉर्पोरेट दुनिया के लिए एक सबक माना जा रहा है कि भर्ती प्रक्रिया में सावधानी और नियमों का पालन कितना जरूरी है।