नौकरी छोड़ने के बाद कंपनी ने मांगे 90 हजार रुपये, शख्स ने ऐसे सुलझाया अपना ये मामला
नौकरी छोड़ना किसी भी कर्मचारी के लिए सामान्य प्रक्रिया हो सकती है, लेकिन अगर इस्तीफा देने के बाद कंपनी ही कर्मचारी से पैसे मांगने लगे तो परेशानी बढ़ जाती है। ऐसा ही एक मामला त्रिपुरा के अगरतला में सामने आया है। यहां एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर ने करीब 9 महीने काम करने के बाद नौकरी छोड़ी तो उसकी पुरानी कंपनी ने ट्रेनिंग के नाम पर उससे 90 हजार रुपये मांग लिए। इतना ही नहीं, कंपनी ने उसकी आखिरी सैलरी का भुगतान भी रोक दिया। आखिरकार कर्मचारी ने लेबर ऑफिस का दरवाजा खटखटाया और अपना मामला सुलझाया।
9 महीने काम करने के बाद दिया था इस्तीफा
इस पूरे मामले को कर्मचारी ने सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म Reddit के r/IndianWorkplace पर साझा किया। उसने बताया कि वह कंपनी में करीब 9 महीने तक सॉफ्टवेयर इंजीनियर के तौर पर काम कर चुका था। इसके बाद उसने इस्तीफा दिया और नियमानुसार अपना नोटिस पीरियड भी पूरा किया।कर्मचारी को लगा था कि नोटिस पीरियड पूरा करने के बाद एग्जिट की सभी औपचारिकताएं आसानी से पूरी हो जाएंगी। लेकिन आखिरी कार्यदिवस के बाद HR विभाग ने उसे बताया कि उसे ट्रेनिंग के खर्च के रूप में करीब 90 हजार रुपये कंपनी को देने होंगे।
ट्रेनिंग के नाम पर मांगी रकम, सैलरी भी रोकी
कर्मचारी ने कंपनी की इस मांग पर हैरानी जताई। उसका कहना था कि उसने केवल कुछ दिन ट्रेनिंग लेकर नौकरी नहीं छोड़ी थी, बल्कि करीब 9 महीने तक वास्तविक प्रोजेक्ट्स पर काम किया और अपनी जिम्मेदारियां निभाईं। ऐसे में अचानक ट्रेनिंग के नाम पर इतनी बड़ी रकम मांगना उसे समझ नहीं आया।उसने बताया कि HR और मैनेजमेंट के साथ कई बार बातचीत हुई, लेकिन हर बार अलग-अलग रकम की बात सामने आती रही। इसी बीच उसकी आखिरी सैलरी का भुगतान भी अटक गया। इससे मामला और गंभीर हो गया।
15 डेवलपर्स से घटकर 5 रह गई थी टीम
इंजीनियर ने अपनी पोस्ट में कंपनी की एक और स्थिति का जिक्र किया। उसके मुताबिक, जब उसने कंपनी जॉइन की थी, तब वहां करीब 15 डेवलपर्स काम कर रहे थे। लेकिन जब उसने नौकरी छोड़ी, तब यह संख्या घटकर केवल 5 रह गई थी।इस अनुभव के बाद उसने दूसरे नौकरीपेशा लोगों को सलाह दी कि किसी भी कंपनी में नौकरी जॉइन करने से पहले एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रैक्ट की हर शर्त ध्यान से पढ़नी चाहिए। खासतौर पर ट्रेनिंग बॉन्ड, नौकरी छोड़ने के नियम और नोटिस पीरियड से जुड़ी शर्तों को समझना जरूरी है।
लेबर ऑफिस में शिकायत के बाद मिला समाधान
कर्मचारी ने बताया कि उसने इस मामले में लेबर ऑफिस में शिकायत दर्ज कराई और संबंधित लेबर अधिकारी को पूरी जानकारी दी। इसके बाद मामले में तीन बार सुनवाई हुई। आखिरकार विवाद सुलझ गया और उसे अपना एक्सपीरियंस सर्टिफिकेट, सैलरी स्लिप और रिलीविंग लेटर मिल गए।उसके मुताबिक, पूरी प्रक्रिया में करीब डेढ़ महीने का समय लगा। पहली सुनवाई शिकायत दर्ज कराने के लगभग दो सप्ताह बाद हुई थी।
सोशल मीडिया पर छिड़ी बहस
यह मामला सामने आने के बाद सोशल मीडिया पर कंपनी और कर्मचारी के अधिकारों को लेकर चर्चा शुरू हो गई। कई यूजर्स ने कर्मचारी के कदम की सराहना की और कहा कि नौकरी छोड़ने के बाद किसी विवाद की स्थिति में कर्मचारियों को अपने अधिकारों के लिए आवाज उठानी चाहिए।वहीं, इस घटना ने नौकरी जॉइन करने से पहले कॉन्ट्रैक्ट की शर्तें पढ़ने की अहमियत भी सामने रखी है। यह पूरा मामला कर्मचारी की सोशल मीडिया पोस्ट पर आधारित है और कंपनी का पक्ष स्वतंत्र रूप से सामने नहीं आया है