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Indore इंजीनियर तो हैं, लेकिन रोजगार योग्य बहुत कम हैं, जाने पूरा मामला

Indore इंजीनियर तो हैं, लेकिन रोजगार योग्य बहुत कम हैं, जाने पूरा मामला

स्कूल के बाद आप क्या करना चाहते हैं?" "एक इंजीनियर बनें ..." कई भारतीयों के लिए एक स्पष्ट उत्तर, ज्यादातर सामाजिक दबाव और इस विचार के कारण कि इंजीनियरिंग की डिग्री उन्हें एक स्थिर भविष्य देगी। हालांकि, केवल 40% इंजीनियरिंग स्नातक ही इंटर्नशिप करते हैं और 36% कोर्सवर्क से परे कोई भी प्रोजेक्ट करते हैं।

यह नवीनतम राष्ट्रीय रोजगार रिपोर्ट का हवाला दे रहा है। इसमें आगे कहा गया है कि स्टार्ट-अप में सॉफ्टवेयर से संबंधित नौकरियों में केवल 3.84% इंजीनियर ही रोजगार योग्य हैं।इसलिए, जब हम स्टार्ट-अप की ओर देख रहे हैं और इसे 'मेक इन इंडिया' का सबसे अच्छा तरीका ढूंढ रहे हैं, तो रोजगार की कमी स्टार्ट-अप की विफलता का एक संभावित कारण है।

वास्तव में, आईबीएम इंस्टीट्यूट के एक अध्ययन में पाया गया है कि 90% भारतीय स्टार्ट-अप स्थापना के पहले पांच वर्षों के भीतर विफल हो जाते हैं।

लगभग 3% इंजीनियरों के पास AI, मशीन लर्निंग, डेटा इंजीनियरिंग और मोबाइल टेक्नोलॉजी जैसे क्षेत्रों में नए जमाने के कौशल हैं। कुल मिलाकर, इन क्षेत्रों में रोजगार योग्यता लगभग 1.5-1.7% है, ”रोजगार रिपोर्ट में कहा गया है। आवश्यक कौशल प्रदान करने के बावजूद इंजीनियर के दिमाग में अपनी जगह बनाने में विफल रहता है। शायद यह छात्रों में रुचि की कमी के कारण है, जो सुरक्षा जाल के रूप में इंजीनियरिंग में प्रवेश करते हैं।

वास्तव में, संयुक्त राज्य अमेरिका में इंजीनियरों का अनुपात लगभग चार गुना अधिक है, लेकिन उनके पास भारत की तुलना में अच्छा प्रोग्रामिंग कौशल है, जैसा कि रिपोर्ट में कहा गया है।

रिपोर्ट में कहा गया है, "चीन (10.35%) की तुलना में भारतीय इंजीनियरों का एक बहुत अधिक प्रतिशत (37.7%) त्रुटि मुक्त कोड नहीं लिख सकता है।" एकमात्र तरीका शायद कोड के साथ-साथ एआई पर भी प्रशिक्षण है।

इंजीनियरिंग कंपनियों और स्टार्ट-अप सहित इंदौर में कुछ पहल ऐसे इंजीनियरों की मदद करने की कोशिश कर रही है, जो कौशल हासिल करने में विफल रहते हैं। ऐसी ही एक पहल का नेतृत्व एर सौम्या उपाध्याय कर रहे हैं जो अपना स्टार्ट-अप चलाती हैं। "वर्तमान परिदृश्य में जहां उभरते इंजीनियर आमतौर पर बेरोजगारी, कम पैकेज या सरकारी नौकरियों की कमी के बारे में बात करते हैं, उन्हें पेशेवर जीवन की कम से कम शुरुआती उम्र में कौशल और व्यावहारिक अनुभव पर ध्यान देना चाहिए," उसने कहा।

सौम्या पिछले 7 वर्षों से अपना उद्यम चला रही है और विभिन्न इंजीनियरिंग कॉलेजों के लगभग 15 सिविल इंजीनियरों की एक टीम है। सौम्या ने कहा, "कुछ वास्तविक जीवन की परियोजनाओं या व्यावहारिक अनुभव के प्रति एक्सपोजर उन्हें अधिक सक्षम बनाता है और उन्हें इंजीनियरिंग को बेहतर ढंग से समझने में मदद करता है और उन्हें अच्छे इंजीनियरिंग और प्रबंधक के रूप में तैयार किया जाता है।"

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