8th Pay Commission: पेंशनर्स ने उठाई बड़ी मांग, क्या वेतन के बराबर मिलेगी पेंशन? जानिए पूरा मामला

8वें वेतन आयोग को लेकर बहस तेज होती जा रही है क्योंकि सरकारी कर्मचारी और पेंशनभोगी आयोग की सिफारिशों से पहले अपनी मांगें उठा रहे हैं। वेतन संशोधन, फिटमेंट फैक्टर और महंगाई भत्ते (डीए) के बारे में बहस तेज होने के बीच, सेवानिवृत्त सरकारी कर्मचारी एक महत्वपूर्ण प्रस्ताव लेकर आए हैं जो देश की पेंशन संरचना को बदल सकता है।

कई पेंशनभोगियों के संगठन सरकार से आयु-लिंक्ड पेंशन प्रणाली लागू करने का आग्रह कर रहे हैं, जिसमें सेवानिवृत्ति की आयु के साथ पेंशन लाभ धीरे-धीरे बढ़ेंगे। यदि मंजूरी मिल जाती है, तो प्रस्ताव लाखों सेवानिवृत्त केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पारिवारिक पेंशनभोगियों को महत्वपूर्ण वित्तीय राहत प्रदान कर सकता है।

**क्या पेंशन कभी भी वेतन से मेल खा सकती है?**

सरकारी कर्मचारी संघों और राष्ट्रीय परिषद (जेसीएम) के कर्मचारी पक्ष ने सुप्रीम कोर्ट की पूर्व न्यायाधीश रंजना प्रकाश देसाई की अध्यक्षता वाले एक पैनल के समक्ष आयु-आधारित पेंशन फॉर्मूला प्रस्तुत किया है। इस फॉर्मूले के तहत, जब कोई व्यक्ति 90 वर्ष या उससे अधिक का हो जाता है तो पेंशन संभावित रूप से वेतन स्तर तक पहुंच सकती है। अन्यथा, सामान्य परिस्थितियों में, पेंशन कभी भी सक्रिय कामकाजी वेतन के प्रारंभिक स्तर से मेल नहीं खाती है, क्योंकि देश की पेंशन संरचना कर्मचारी के अंतिम आहरित मूल वेतन के अधिकतम 50% के आधार पर लाभ की गणना करती है।

**यह मांग क्यों की जा रही है?**

पेंशनभोगी संघों की प्राथमिक मांग आयु-संबंधित पेंशन प्रणाली लागू करना है जहां पेंशन राशि उम्र के साथ बढ़ती है। प्रस्ताव के अनुसार, सेवानिवृत्त व्यक्ति की उम्र बढ़ने के साथ-साथ मिलने वाली पेंशन का प्रतिशत भी बढ़ना चाहिए। इससे उन्हें बढ़ती चिकित्सा लागत, मुद्रास्फीति और बुढ़ापे में अक्सर सामना होने वाली वित्तीय चुनौतियों से निपटने में मदद मिलेगी। इस प्रस्ताव के समर्थकों का तर्क है कि वरिष्ठ नागरिक सेवानिवृत्ति के बाद स्वास्थ्य देखभाल और जीवन-यापन के खर्च पर काफी खर्च करते हैं; इसलिए, वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए समय-समय पर पेंशन वृद्धि आवश्यक है। उम्र के आधार पर पेंशन बढ़ाने का फॉर्मूला
पेंशनभोगी संगठनों ने संसदीय स्थायी समिति का हवाला देते हुए हर पांच साल में पेंशन बढ़ोतरी की मांग की है.

65 वर्ष की आयु में: अंतिम मूल वेतन का 70% (एलपीडी)

70 वर्ष की आयु पर: अंतिम मूल वेतन का 75%

75 वर्ष की आयु पर: अंतिम मूल वेतन का 80%

80 वर्ष की आयु पर: अंतिम मूल वेतन का 85%

85 वर्ष की आयु पर: अंतिम मूल वेतन का 90%

90 वर्ष या उससे अधिक की आयु पर: अंतिम मूल वेतन का 100% (अर्थात, वेतन के बराबर पेंशन)

यदि यह प्रस्ताव लागू किया जाता है, तो इससे वृद्धावस्था पेंशनभोगियों, विशेषकर 80 वर्ष से अधिक आयु वाले पेंशनभोगियों के लिए वित्तीय सहायता में उल्लेखनीय सुधार होगा।